及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 2
招聘要求
2026年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（3号）
根据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》《吉林省人才发展条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《吉林省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同吉林省卫生健康委员会决定，拟面向社会公开招聘省直事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划（见职位信息栏）
本公告为吉林省卫生健康委员会所属8家事业单位发布招聘岗位72个，计划招聘工作人员111名。其中，专项招聘范围为2026年毕业的普通高校毕业生，以及2024年和2025年毕业且在择业期内未落实过工作单位的普通高校毕业生（普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实过工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业指导服务中心等毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生）。具体招聘岗位及条件详见《2026年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（3号）》（附件1）。
二、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.符合招聘公告规定的其他条件；
7.18周岁以上38周岁以下（1987年2月5日至2008年2月5日期间出生）。获得博士研究生学历学位人员年龄可放宽至43周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以2月5日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2026年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的学历学位、专业方向、工作经历、专业技术水平、行业准入资格等条件，详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列；
3.经注册取得相关执业证书的考生，执业范围应符合招聘岗位的执业要求。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.参加服务基层项目以及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位要求最低服务年限的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被辞退未满五年的国家机关、事业单位工作人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期内的人员；
4.在读的非2026年毕业生（2027年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2026年毕业生），不得用已取得的学历、学位报考；
5.2024年和2025年毕业且在择业期内已落实工作单位的普通高校毕业生不可报考本公告中专项招聘高校毕业生岗位；
6.现役军人；
7.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
8.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。
（五）回避
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关规定执行。
三、报名与资格审查
（一）报名方式
本次公开招聘报名、资格审查、印发《准考证》等工作由招聘单位或其主管部门受理，采取现场报名方式进行。
（二）报名时间
2026年2月24日至2月28日（工作日受理报名资格审查），上午8:30-11:30，13:00-16:30。报名地址详见附件1。
（三）报名要求
1.报名人员需填写《2026年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（3号）》（附件2，需考生网上下载打印并按要求自行填写，照片处需粘贴个人彩色免冠照片），现场提供毕业证、学位证，以及岗位要求的相关资格证、劳动（聘用）合同、工作经历证明等佐证材料原件、复印件1份及近期同底（6个月内）正面1寸免冠照片4张。其中，2026年毕业生尚未取得学历学位证书的，按本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表上的专业进行报考。留学回国人员报考的，按教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》上的专业填写，同时上传成绩单和毕业论文研究方向等材料。2026年毕业但尚未取得《国外学历学位认证书》的留学回国人员，需上传已翻译的国外毕业证、成绩单和毕业论文研究方向等佐证材料，并进行书面承诺后（须明确年内取得学历学位认证以及专业符合岗位要求等内容），可报考符合条件的岗位。
2.实行报考人员诚信承诺制度，报考人员应如实提交有关信息、材料、联系方式以及个人诚信承诺书，个人需承诺所提供信息材料真实准确，并承担不实承诺相关责任。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
4.具体岗位条件由招考单位负责解释（咨询电话详见附件1）。
（四）资格审查
由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网-专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。在符合专业等其他条件前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。资格审查结果由招聘单位现场回复报名考生。
（五）开考比例
本次公告各岗位均不设开考比例。
（六）相关事项
1.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。考生因错报姓名、身份证号等信息而影响资格审查的，责任自负。
2.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。每名考生只允许报考一个岗位。2026年毕业生尚未取得学历学位证的，按本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表上的专业进行报考；留学回国人员报考的，按教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》上的专业填写。对于专业审核有异议的，请拨打招聘单位咨询电话。
4.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2026年1月份，即到2026年1月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，全日制在读期间参加的社会实践（实习）经历和参加工作后全脱产学习期间均不能视为工作经历累加计算。
5.按照住院医师规范化培训“两个同等对待”政策有关要求，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。参加2026年度住院医师规范化培训考核的考生，须在当年住院医师规范化培训考核时一次性通过并取得合格证，在本年度考核时未取得合格证者可按相关规定解除聘用合同。符合以上情形者可按岗位条件报名。
四、招聘考试
本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
时间：笔试考试日期由招聘单位另行通知，考试时间为90分钟。
笔试采取闭卷的方式进行，考试科目详见附件1。笔试成绩实行百分制，满分为100分，不设及格分数线。考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、第二代身份证进入考场。
对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生笔试初始成绩加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。符合优惠政策的考生，请于现场报名时提供本人入伍地信息，并携带本人退伍证、学历、学位、身份证复印件等送至报名现场退役军人专项窗口，报名时间内不送达的视为考生自动放弃此优惠政策。届时，省人社厅将会同省政府征兵办、省退役军人事务厅对享受优惠政策考生进行联合审验，对于审验合格的考生于3月2日后在吉林省卫生健康委员会网站公示名单，欢迎广大考生监督。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。考试成绩在吉林省卫生健康委员会网站进行公布。
（二）面试
1.笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。不足1:3比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。
2.面试前，由招聘单位或其主管部门成立的资格审查小组，对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、资格证等相关证明材料的原件。其中，2026年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试具体时间、地点由招聘单位另行通知。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
（三）考试成绩计算方法
面试结束后，考生按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，及格线为60分，其中笔试成绩、面试成绩各占50％，低于及格线的考生，不得作为拟聘人选。计算考生成绩时，保留小数点后两位，如保留小数点后两位出现同分，考生成绩以面试成绩为准。考试成绩在吉林省卫生健康委员会网站进行公布。
五、体检与考察
面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩完全相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。
体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
六、公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为5个工作日。
七、聘用
（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
（二）2026年毕业的考生，办理聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书以及住院医师规范化培训合格证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2027年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证等有一个日期为2026年的，可视为2026年毕业生）。
（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，由招聘单位根据实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
八、注意事项
凡考生未在规定时间内参加笔试、资格审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
九、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林省卫生健康委员会网站（http://wsjkw.jl.gov.cn）为本次公告（含补充公告）的发布网站。吉林省卫生健康委员会网站（http://wsjkw.jl.gov.cn）为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。
各招聘单位报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“报名地点、联系人及联系方式”一栏。
（一）主管部门咨询电话：
吉林省卫生健康委员会人事处**
（二）主管部门纪检监督电话：
吉林省卫生健康委员会**
（三）人社部门电话：
吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处**、88690510。
招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林省人力资源和社会保障厅批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
1：2026年吉林省卫生健康委员会所属事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（3号）
2：2026年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（3号）
吉林省卫生健康委员会
吉林省人力资源和社会保障厅
2026年2月5日
职位信息点图片可放大
附件下载
单位简介
2014年4月与吉林省生命科研技术研究院完成了内部资源整合，形成了建政、清华、园东“一院三区”模式。医院现有开放床位184张，核定床位350张。年门诊量近30万人次，年分娩量近5000人。现有职工668人，其中，卫生专业技术人员531人，高级职称143人，吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才2人，吉林省第七批拔尖创新人才第二层次1人，吉林省D类人才2人，三级教授1人。医院现共设一级科室50个，其中临床科室22个（含二级科室）、医技科室8个、群体保健科室6个、综合管理机构18个。
现设有重点学科2个，妇产科和新生儿科；特色学科8个，妇女保健科、儿童保健科、眼耳鼻喉科、口腔保健科、麻醉科、乳腺科、医学影像科、临床医学检验中心（检验科、中心实验室），围绕妇女儿童全生命周期开展全方位保健服务。
建院至今，始终坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合”的妇幼卫生工作方针，承担全省妇幼保健公共卫生服务项目工作的指导、培训和督导职能，担负着保护和促进全省母亲安全和儿童健康的重任，重点加强孕产妇和5岁以下儿童死亡监测，高危、危重孕产妇和儿童管理，开展孕产妇和儿童死亡评审等工作。全省孕产妇和5岁以下儿童死亡率均达到国家“两纲”指标，在全国处于领先水平。
②重点学科
我院加强重点学科建设和医学拔尖人才培养，全面推动医学科技发展，现设有重点学科2个，妇产科和新生儿科。是医院学科的龙头和技术支撑，也是医院品牌的象征。通过重点学科建设，带动医院学科群的形成，提升核心竞争力，促进医院可持续高质量发展。
妇产科能熟练掌握妇产科常见病、多发病及产科疑难病症的诊疗技术，能熟练诊断处理异常妊娠、异常分娩，对于妊娠期高血压疾病、产前产后出血（前置胎盘、胎盘早剥）、过期妊娠、胎盘功能不全、胎儿生长受限，能够准确诊断与处理；对于肩难产、臀位助产以及剖宫产术后的阴道分娩具有较丰富的经验，能熟练掌握失血性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症的抢救与处理，对于产钳术、臀牵引术、新生儿新法复苏、严重的会阴阴道裂伤缝也具有丰富的临床经验。开展了妇产科常见病、多发病诊疗服务，如妊娠期高血压疾病、妊娠期糖尿病、前置胎盘、胎盘早剥、过期妊娠、多胎妊娠、胎儿生长受限等妊娠合并症、并发症等；熟练进行失血性休克、羊水栓塞等产科并发症的抢救与处理。抢救危重孕产妇成功率100％。引进延迟结扎脐带技术，针对由免疫性疾病导致的复发性流产、胎儿宫内发育迟缓、易栓症等的诊治有绝对优势。
新生儿科为吉林省新生儿疾病重点专科，开展了新生儿脑病亚低温治疗、视频振幅整合脑电图监测、超低出生体重儿综合救治技术、INSURE联合n-CPAP技术治疗早产儿RDS、经外周动静脉同步换血术、经外周中心静脉置管术、脐静脉置管术、机械通气、新生儿疾病床旁影像诊断、光疗，早产儿精细护理、床旁母婴接触、NICU母乳喂养等治疗护理技术，其中脐静脉置管术为省内首家开展。治疗范围涵盖新生儿缺氧缺血性脑病、新生儿呼吸窘迫综合征等新生儿常见病、多发病、疑难重症疾病的救治和超早产儿、极早早产儿、超低出生体重儿救治。在省内率先开展了危重新生儿转运工作、产儿科合作及母婴同室新生儿管理。
③8个特色学科
妇女保健科以保健为主、中西医相结合，开展产后42天复查、盆底功能障碍防治、产后中医康复等特色业务。产后康复门诊通过先进的产后康复技术，有效的改善产后子宫复旧不良、产后疲劳、产后内分泌失调。盆底康复门诊对盆腔脏器脱垂、尿失禁、盆腔筋膜疼痛、腹直肌分离、耻骨联合分离、外阴白斑、性功能障碍等疾病的治疗效果显著，处于国内外领先水平。中医保健门诊通过辩证施治，以增强体质，提高其对外界环境的适应能力和抗病能力，促进产后康复。
儿童保健科设有儿童营养、儿童心理卫生、儿童生长发育、儿童早期发展、儿童康复、中医儿童保健等多个特色亚专科，开展高危儿系统随访与干预康复、矮小、性早熟、遗传代谢性疾病的筛查及诊治、发育性行为问题的筛查与干预，新生儿听力筛查、心理咨询与沙盘游戏、家长工作坊、婴幼儿泳疗等特色服务，引进GMS全身运动评估系统和希普在线系统，实现了对早产儿进行超早期的脑瘫预测及孤独儿童的规划化管理和评估。全新的多媒体感官训练室为孤独症儿童的康复训练提供了保障。承担着全省儿童保健技术指导、基层人员培训、督导工作。
眼耳鼻喉科设有眼科门诊、耳鼻喉科门诊、听力诊断中心、验光配镜中心、弱视治疗室、新生儿眼病筛查室，中医治疗室、疗区、耳鼻喉治疗室、听功能检查室、喉镜室、消毒室等部门。在我省最早开展儿童斜弱视研究、诊疗和保健业务，治疗有效率达98％以上，治愈率超过95％。在全省首家引进国际最前沿的儿童广域眼底成像系统，填补我省眼底筛查技术空白。开展新生儿生后24小时眼病筛查及视觉发育检查及先天屈光筛查，负责全省听力筛查未通过患儿的听力诊断工作。普及儿童视力保健知识，提高全省儿童视力保健水平。
口腔保健科在东北三省率先开展了新生儿口腔疾病及发育异常筛查；新生儿龋易感性风险筛查；婴幼儿龋病的早期预防和干预；儿童早期咬合诱导筛查及干预；孕产妇口腔疾病的筛查及治疗；儿童群体性的口腔局部用氟和窝沟封闭预防龋齿；笑气下儿童口腔牙病的治疗；错颌畸形的矫治等技术。预防与治疗范围涵盖新生儿至学龄期儿童的全部口腔牙体牙合常见病、多发病。新生儿早期龋病风险的筛查，产后母亲口腔疾病的筛查，在全国处于前列。在省内率先开展孕产妇口腔疾病的激光治疗和新生儿口腔健康管理。承担国家3-6岁儿童口腔疾病干预项目。
麻醉科拥有现代化、数字化、智能化管理系统，开展临床麻醉、全身麻醉、椎管内麻醉（腰硬联合、腰麻、硬膜外麻醉）、危重病人的抢救治疗，多模式术后镇痛（PCIA、超声引导下腹横肌阻滞），无痛人流，无痛腔镜等技术，在省内率先开展无痛分娩技术。
乳腺科是吉林省内唯一一家集母乳喂养与乳腺病诊疗为一体的、可以为母乳喂养家庭提供专业正规咨询指导的临床科室，擅长运用中西医结合方式诊疗女性全生命周期乳腺良性疾病，开展了产后缺乳、哺乳期乳腺炎规范诊疗；彩超引导下细针穿刺治疗哺乳期乳腺脓肿、乳导管纤维镜诊疗乳头溢液；女性健康体检、乳腺癌早期筛查及诊断。承担国家母乳喂养咨询、母婴咨询热线项目工作。
医学影像科在吉林省内最早开展产前超声筛查技术，开展常规妇产科超声检查、中孕期畸形筛查、早孕期NT超声筛查、胎儿心脏超声、乳腺、甲状腺、新生儿颅脑彩超、女性盆底三维超声等检查项目。其中早孕期NT超声筛查、子宫动脉及胎儿血流监测、胎儿心脏超声、中孕期畸形筛查、孕产妇外周大血管超声诊断工作在省内具有绝对优势。拓展超声引导下的乳腺穿刺治疗、羊膜腔穿刺诊断、经阴道超声评估宫颈状态等技术，进一步开展胎儿心脏彩超孕早期产前筛查、新生儿超声监测等项目，超声诊断工作处于省内领先水平。
临床检验中心设有临床血液室、临床体液室、临床生化室、临床免疫室、临床微生物室、微量元素室、艾滋病筛查实验室等专业实验室，并在省内建立唯一一家规范化、系统化出生缺陷三级预防实验室，率先在东北三省开展新生儿42项遗传代谢病筛查。现已搭建了细胞遗传学、分子遗传学、基因芯片、液相色谱-串联质谱、荧光定量PCR等多个技术平台。开展孕前、孕中以及产后新生儿的动态监测，实施出生缺陷“一、二、三级干预”，以防止及减少出生缺陷儿出生目的。开展孕前优生检测、孕中期唐氏筛查、无创胎儿染色体非整倍体产前检测、单基因遗传病携带者筛查、耳聋基因检测、脊髓性肌萎缩症（SMA）检测、外周血（或羊水）细胞培养、染色体核型分析、低深度全基因组侧序、染色体微阵列分析、全外显子组检测、以及新生儿遗传代谢病筛查等技术。
④五大中心
2022年9月，医院新门诊楼正式搬迁，围绕“12355”工作新格局，以“五大中心”为引擎，增设14个特色专科门诊，产科疗区重新布局，妇科疗区提档升级，全新打造产科VIP病房，全力实施医疗能力提升工程，促进医院临床实践、医疗管理向规范化、系统化、流程化、标准化迈进。不断满足妇女儿童健康需求，为打造区域特色妇幼保健诊疗中心而不懈努力。
⑤人才队伍
医院大力实施人才强院战略，实施“十四五”人才队伍建设暨学科带头人及梯队人才选拔培养管理，围绕“12355”工作任务及年度20项重点工作目标，以高质量人才队伍为学科建设作支撑，以学科建设为引领提升医院核心竞争力，建立良性发展新格局。确立2名首席专家、4名妇产科四大专家、8名特色学科带头人、16名业务骨干和32名优秀青年医生。
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
