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招聘要求
聊城市中医医院2026年“水城优才”青年人才引进公告
为进一步加快事业单位优秀青年人才集聚，持续优化医院人才队伍结构，更好服务人民群众身心健康需求，促进医院高质量发展，聊城市中医医院决定开展2026年“水城优才”青年人才引进工作，现将有关事项公告如下。
一、引进数量与范围（见职位信息栏）
（一）引进数量
9名(具体岗位及要求详见附件1)。
（二）引进范围
1.硕士研究生引进范围：面向2026年应届全日制高校毕业生，2024、2025届未就业的择业期毕业生可列入此次引才范围，须符合下列条件之一：（1）部分高校名单（附件2）中的全日制毕业生；（2）2025年QS榜单前100名国（境）外高校全日制毕业生。
2.博士研究生引进范围：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国（境）外高校全日制博士研究生。
3.国家不承认学历学位的海外高校，以及在职学习、外地市委培（定向）等获取学历学位的人员不列入引进范围。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，思想政治素质好，品行端正。
2.具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。
4.初级岗位年龄在40周岁以下（1985年1月26日以后出生），大学学制为5年以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁，2026年应届硕士、博士研究生报考的，放宽到43周岁以下（1982年1月26日以后出生）。中级岗位年龄在45周岁以下（以报名时间开始计算）。
5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。2026年应届毕业生的学历、学位及相关证书应于2026年7月31日前取得。2024、2025届未就业的择业期毕业生须在2026年1月26日前取得国家承认的学历学位及相关证书。留学人员报名的，采取“承诺＋容缺”方式，需于2026年7月31日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。
6.有下列情形之一的人员不得报名：
（1）在校期间受过院系及以上处分的；
（2）因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（3）在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的；
（4）有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；
（5）报名人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位；
（6）有关法律法规政策规定不得聘用的。
三、引进程序及方式
（一）报名及资格审核
1.硕士研究生岗位报名时间：2026年1月26日9:00—1月30日16:00
2.博士研究生岗位报名及岗位待遇
（1）博士研究生岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，医院根据岗位报名情况及工作需要，不定期启动现场资格审核、面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日。
（2）博士研究生录用后给予总额50万元的安家补贴；对全职新引进的博士（后），每月发放5000元生活补贴，补贴总计时长不超过3年；通过招聘入职的博士研究生申报科研项目，医院给予科研启动经费。
3.应聘人员按要求以附件形式发送个人报名材料（含报名登记表、学历学位证书、执业医师资格证书、规培证书、承诺书等扫描件）至医院电子邮箱，邮件主题为“水城优才+姓名+学历+专业”。报名邮箱:lczyyrcyj@163.com。
4.报名人员对岗位要求的专业、学历学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与聊城市中医医院联系，岗位设置条件由聊城市中医医院解释。
5.医院依据应聘人员发送到报名邮箱的信息进行资格初审，并通过电话对资格初审结果给予回复。报名结束后，凡通过资格初审的应聘人员须在规定时间到指定地点进行现场资格复审。逾期不进行现场资格复审的，视为自动放弃应聘。
（二）考试
本次人才引进采取直接面试的方式，不设开考比例，面试具体时间、地点、方式另行通知。面试采用百分制计算成绩，算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。
（三）考察体检
根据考试成绩和报考岗位计划，由高分到低分等额确定进入考察范围人选，组织考察。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为70分，达到面试合格分数线的，方可确定为考察人选。考察合格人员，进入体检范围。
考察时，聊城市中医医院成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，聊城市中医医院认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
考察工作小组以实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见，聊城市中医医院根据考察情况作出考察结论。
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按最终考试成绩从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。拟聘用人员公示后，不再进行递补。
（四）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由聊城市卫生健康委及聊城市中医医院在其官方网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，聊城市中医医院按照有关规定调查处理，作出结论，报主管部门备案。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由聊城市中医医院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他事项
本次人才引进中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。
本次人才引进相关信息均在聊城市卫生健康委和聊城市中医医院官网公布，参加人才引进考生应及时了解网站发布的相关信息，保持通讯畅通。考生通讯方式如有变化，应当及时联系聊城市中医医院变更联系电话，以免错失录用机会。
本公告未尽事宜，由聊城市卫生健康委、聊城市中医医院负责解释。
咨询电话：**、8343629
1、聊城市中医医院2026年“水城优才”青年人才引进岗位汇总表
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单位简介
强发展，固根基，独具品牌优势。医院围绕“重点发展、扶持特色、优化调整、分步推进”建设原则，实现了品牌可持续发展。医院占地面积56.8亩，建筑面积7.8万平方米，设有24个护理单元、1个分院、1个社区卫生服务站，编制床位900张，是全国重点中医医院项目建设单位、全国中医药预防保健及康复服务能力项目建设单位、全国中医药防治传染病临床基地、全国疼痛综合管理中医类试点医院、山东省儿童青少年脊柱侧弯中医药干预基地、山东省中医药文化建设示范单位、山东省中医药文化宣传教育基地、山东省中医药“三经传承”推广示范基地、山东大学附属生殖医院技术协作医院、聊城市基层中医药适宜技术推广基地、聊城市儿童青少年近视小儿推拿防控基地、山东省青少年视力低下防治（聊城）中心、聊城市中医医疗联合体理事长单位。先后获得“全国巾帼文明示范岗”“全国中医保健特色示范医院”“全国百姓放心示范医院”“全国模范职工之家”“全省劳动关系和谐单位”“全省百佳医院”“富民兴鲁劳动奖状”等荣誉称号。
强特色，提质量，独具学科优势。医院坚持“专科带动、突出特色、发挥优势、科学发展”建设思路，实现了学科专业化引领。医院拥有国家级、省市级重点专科、重点学科24个，其中骨伤科于2012年成为聊城市首个国家级中医重点专科，2014年授予聊城市“卓越骨科”品牌，2015年批准挂牌“聊城市骨科医院”，2019年被评为全国“最佳临床型专科”，2021年获批“全国加速康复外科骨科试点医院”，2022年被评为山东省中医药重点学科;肺病科、妇产科、脑病科、心病科、康复科、脾胃病科、肾病科、内分泌病科8个专科为山东省中医药临床重点专科;骨伤科、肺病科、康复科、脑病科、脾胃病科、肿瘤科、肾病科、治未病科、推拿科、妇产科10个专科为齐鲁中医药优势专科集群成员专科;急诊科、外科、儿科、针灸科、肿瘤科、护理学、临床药学等10个专科为聊城市中医药重点专科;麻醉科、医学影像科、临床检验、重症医学科4个专科为聊城市临床重点专科，牵头成立了20个省市级专业委员会、21个市级质量控制中心、2个市级中医药专科联盟。
强服务，抓疗效，独具技术优势。医院瞄准“方向要专、技术要精、特色要强、品牌要新”建设目标，实现了技术多元化服务。医院在全市率先开展了中医经典、中医治未病、中医外治、中医康复、中医护理“五个全科化”;优化推广了112个优势病种中医诊疗方案、107个病种中医临床路径、75个病种中医护理方案;广泛应用了68项中医医疗技术、39项中医护理技术，其中3项技术纳入《山东省首批中医药适宜技术推广项目目录》，1项技术入选《山东省中医药特色优势技术库》，在全省推广;研制生产了45种具有省级批准文号的自制制剂，其中接骨膏、消炎止咳合剂、清中化湿丸、通腑逐瘀合剂4种制剂纳入《山东省医疗机构中药制剂调剂使用品种目录》，在全省应用。在新冠疫情防治工作中，充分发挥中医药特色技术优势，以实际行动践行人民至上、生命至上的聊中医时代担当。
强培育，重传承，独具人才优势。医院按照“培养人才、团结人才、引领人才、成就人才”建设机制，实现了人才个性化培育。医院拥有在职职工1086名，其中卫生专业技术人员1003名，包含高级职称249名，中级职称406名，博士、硕士研究生157名。拥有国家、省市级名老中医、名中医药专家、杏林名医、知名医学专家、优秀中青年医学专家30余名，国家、省市级高层次学术带头人、中医临床人才、中药传承人才、护理骨干人才、水城领军人才30余名，国医大师、岐黄学者、全国知名中医专家、泰山学者学术经验传承工作室6个，国家、省市级名中医药专家传承工作室10个，齐鲁医派中医学术流派传承推广工作站2个，山东中医药大学硕士研究生导师23名，山东省五级中医药师承教育项目指导老师18名，山东省中医药名医学术经验继承指导老师8名。
强创新，促融合，独具科教优势。医院实施“科教协同、产教融合、创新驱动、成果转化”建设战略，实现了科教一体化推进。医院先后获批全国首批中医住院医师规范化培训基地、全国首批中医类别全科医生规范化培训基地、山东省“西学中”培训基地、山东中医药大学等各大高校教学基地、山东省康复医师转岗培训定点医院、山东省中医心脑血管疾病临床医学研究中心聊城分中心、聊城市中医骨伤临床医学研究中心、聊城市中医药研究院、聊城市治未病研究院，成功落户中医湿证国家重点实验室山东工作站，填补了我市乃至全省中医类国家重点实验室的空白。近年来累计接收全省中医住培学员190余名，各大高校实习、见习生1100余名，培养山东中医药大学全日制研究生30余名，培训全省第一至五批“西学中”学员2700余名;累计发表核心论文150余篇，立项国家级、省级科研课题及山东中医药大学教学课题60余项，获得省市级科技进步奖20余项。
杏林春暖沐朝霞，绿叶扶疏绽百花。立足于中医药事业天时、地利、人和的广阔前景，聊城市中医医院将紧紧锚定“争创山东省区域中医医疗中心，打造冀鲁豫三省交界中医药服务新高地”两大目标，以“争创一流走在前，争先进位开新局”的奋斗姿态，在百舸争流中勇立潮头，在群山竞秀中勇攀高峰，坚定不移地走好内涵发展、特色发展、创新发展、和谐发展、高质量发展之路，乘势而上启航厚积薄发的新征程，笃行不怠续写踔厉奋发的新篇章!
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