经营院长

一、工作内容：
1、根据集团医院整体战略规划和任务指标，制定医院的中长期发展规划和年度工作计划，并组织实施。
明确医院的发展目标，编制医院的中长期规划，制定年度工作目标和计划，并组织实施。
2、负责医院业务工作的总体指导和组织协调，推动医院各项业务发展及改革目标的实现。
协调各科室的工作关系，提高医疗服务质量，改善患者就诊体验。
3、负责监督医院经营管理情况，及时发现问题并提出改进措施。
4、有效解决医院各层级、各专业岗位职责分工、考核激励问题，有效赋能团队成长、调动前中后台人员工作积极性与归属感。
5、负责分部各专科及职能管理人才的培养、梯队建设以及人员管理。
6、组建专业的医疗团队，为团队成员提供培训、指导和激励，帮助他们不断提升自己的专业能力和综合素质。
7、制定并实施医院的市场营销方案，深入了解市场需求，为患者提供有针对性的服务。
8、推广医院品牌，提高医院的知名度和影响力。
9、全面监督并管理医院合规化管理。
二、任职要求：
年龄35-55岁，大专以上学历。
工作经验
二甲、三级综合医院从业经验，5年以上全盘管理经验。
5年以上医院管理经验。
5年以上医疗团队管理工作经验，有丰富的商业转化管理者优先。
二年以上民营医疗行业经营院长工作经验，至少五年的科室或门诊管理经验。
专业能力
具备卓越领导力、产业思维、经营思维，对体系搭建、会员扩展、资源导入、人效提升、与市场获客匹配协作等有成功经验。
具备丰富的医疗行业资源储备，优秀的外联、良性发展能力。
具有全面的医学专业知识，有实际的管理经验，熟悉医疗法律法规，擅长处理各种医疗纠纷。
熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式。
个人素质
内外兼修、包容性强，擅于与不同风格的团队共事，大局观及团队协作意识强。
能接受新事物，具备较强的创新能力和实干精神。
具有良好的组织、协调能力和团队协作精神，良好的职业道德和敬业精神。
抗压能力强、责任心强、为人正直、有大局观、善于与人沟通，具备良好的职业操守。
三、福利待遇：
包吃包住、带薪年假、节日福利、购买五险
四、工作时间：
8:30-12:00  13:00-17:30