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招聘亮点
康强栏目
职位详情 2026-9-15
- 性质：全职
- 年龄：40岁至60岁
一、工作内容：（一）体检业务统筹管理
1. 制定体检中心业务发展规划、年度工作计划及体检相关规章制度、服务流程规范，经院长审批后组织实施，定期总结执行情况并向院长汇报。
2. 统筹协调个人体检、团体体检、专项体检等各项业务运行，优化体检服务流程（含预约、接诊、检查、报告出具等环节），合理调配体检资源（人员、设备、场地等），保障体检工作有序高效开展。
3. 组织开展业务查房及日常巡查，深入体检各环节掌握工作动态，督促各项制度、服务规范的落实，及时发现并协调解决运行中的问题。
4. 牵头协调体检中心与临床科室、医技科室、行政部门之间的协作关系，保障体检项目开展、异常结果复核、后续诊疗衔接等工作高效推进。
（二）体检质量与安全管理
1. 建立并完善体检质量控制体系，制定体检质量标准、考核办法及改进措施，组织开展常态化体检质量检查（含检查项目规范性、结果准确性、报告完整性等）、数据分析、问题讲评，督促落实整改，持续提升体检质量。
2. 监督体检文书（体检报告、问诊记录、检查记录等）书写规范，组织开展体检报告的定期检查与抽查，确保体检文书真实、完整、规范、及时，保障体检结果精准可靠。
3. 负责体检过程中疑难病例的会诊协调工作；针对体检中发现的危重异常情况，牵头组织紧急处置及后续诊疗对接，保障受检者健康安全。
4. 牵头处理体检相关投诉、纠纷及质量差错，组织相关人员开展调查、讨论分析，明确责任，提出处理意见，协调善后事宜；建立体检安全预警机制，降低体检风险。
5. 负责体检新项目、新技术的准入管理，审核申报的体检新项目可行性与安全性，组织专家评估，监督新项目临床应用过程，保障体检技术应用安全有效。
（三）体检中心人员管理与培训
1. 制定体检中心医务人员、护理人员及行政后勤人员的定期考核、业务培训、技能竞赛方案并组织实施，覆盖体检专业理论、操作技能、服务规范、应急处置等方面，提升团队专业素养与服务能力。
2. 协助人事部门开展体检中心人员的招聘、晋升、奖惩、调配、聘用等相关工作，提供体检业务层面的考核意见与建议。
3. 组织开展体检相关应急演练（如受检者突发疾病抢救、批量体检应急处置等），完善体检应急预案，提升团队应急处置能力。
（四）体检市场运营与对外协作
1. 负责体检市场拓展与客户关系维护，制定团体体检、专项体检营销推广策略，对接企事业单位、社区等客户，提升体检业务量与市场影响力。
2. 负责对接外部协作单位（如第三方检验机构、特色体检项目合作机构等），维护业务往来关系；组织开展体检相关学术交流、健康科普等活动，提升中心行业口碑。
3. 对接上级卫生健康行政部门及相关监管机构，完成体检相关工作的请示、报告、数据上报等工作；牵头组织迎接上级部门的体检专项检查、评审评估等工作。
（五）其他工作
1. 组织开展体检相关健康管理服务（如体检报告解读、健康咨询、慢病管理随访等），推动体检与健康管理协同发展。
2. 负责体检中心内部团队建设与管理，合理分配科室工作任务，提升科室工作人员业务能力与服务效率；统筹体检中心设备、耗材的采购与管理，控制运营成本。
3. 完成院长交办的其他临时性体检管理工作任务。
二、任职要求：（一）基本条件
1. 遵守国家法律法规，拥护党的卫生健康工作方针，具备良好的职业道德、敬业精神和团队协作意识，无违法违纪及医疗不良记录。
2. 身体健康，能够适应高强度、高压力的医疗管理工作，具备较强的抗压能力、沟通协调能力和应急处置能力。
（二）学历与专业
3. 医学类相关专业，本科及以上学历，具备相应的医师执业资格证书、医师职称证书（副主任医师及以上职称优先）；熟悉体检行业政策法规、体检业务流程及健康管理相关知识。
4. 具备扎实的医学专业理论知识和丰富的临床工作经验，熟悉医院医疗管理流程及相关政策法规。
（三）工作经验
5. 具备5年及以上临床医疗或体检相关工作经验，且有2年及以上医疗或体检管理相关岗位工作经验（如体检中心副主任、科室主任等）。
6. 熟悉体检质量管理、体检纠纷处理、体检项目准入等核心体检管理工作流程；具备一定的市场拓展与客户关系维护能力。
（四）能力要求
7. 统筹规划能力：能够结合医院发展战略与体检市场需求，制定合理的体检业务发展规划和年度计划，具备较强的全局把控能力。
8. 沟通协调能力：能够高效协调院内各科室、院外协作单位、客户及上级主管部门的关系，妥善处理复杂的体检相关问题与客户投诉。
9. 分析判断能力：能够快速识别体检质量、体检安全隐患及市场风险，准确分析问题根源，提出切实可行的解决措施。
10. 组织执行能力：能够有效组织各类体检管理工作、培训活动、应急演练及市场推广活动，确保各项工作落到实处、取得实效。
11. 学习创新能力：能够及时学习掌握最新的体检政策法规、体检技术发展动态及健康管理理念，推动体检业务与服务模式创新优化。
三、福利待遇：
四、工作时间：
1. 制定体检中心业务发展规划、年度工作计划及体检相关规章制度、服务流程规范，经院长审批后组织实施，定期总结执行情况并向院长汇报。
2. 统筹协调个人体检、团体体检、专项体检等各项业务运行，优化体检服务流程（含预约、接诊、检查、报告出具等环节），合理调配体检资源（人员、设备、场地等），保障体检工作有序高效开展。
3. 组织开展业务查房及日常巡查，深入体检各环节掌握工作动态，督促各项制度、服务规范的落实，及时发现并协调解决运行中的问题。
4. 牵头协调体检中心与临床科室、医技科室、行政部门之间的协作关系，保障体检项目开展、异常结果复核、后续诊疗衔接等工作高效推进。
（二）体检质量与安全管理
1. 建立并完善体检质量控制体系，制定体检质量标准、考核办法及改进措施，组织开展常态化体检质量检查（含检查项目规范性、结果准确性、报告完整性等）、数据分析、问题讲评，督促落实整改，持续提升体检质量。
2. 监督体检文书（体检报告、问诊记录、检查记录等）书写规范，组织开展体检报告的定期检查与抽查，确保体检文书真实、完整、规范、及时，保障体检结果精准可靠。
3. 负责体检过程中疑难病例的会诊协调工作；针对体检中发现的危重异常情况，牵头组织紧急处置及后续诊疗对接，保障受检者健康安全。
4. 牵头处理体检相关投诉、纠纷及质量差错，组织相关人员开展调查、讨论分析，明确责任，提出处理意见，协调善后事宜；建立体检安全预警机制，降低体检风险。
5. 负责体检新项目、新技术的准入管理，审核申报的体检新项目可行性与安全性，组织专家评估，监督新项目临床应用过程，保障体检技术应用安全有效。
（三）体检中心人员管理与培训
1. 制定体检中心医务人员、护理人员及行政后勤人员的定期考核、业务培训、技能竞赛方案并组织实施，覆盖体检专业理论、操作技能、服务规范、应急处置等方面，提升团队专业素养与服务能力。
2. 协助人事部门开展体检中心人员的招聘、晋升、奖惩、调配、聘用等相关工作，提供体检业务层面的考核意见与建议。
3. 组织开展体检相关应急演练（如受检者突发疾病抢救、批量体检应急处置等），完善体检应急预案，提升团队应急处置能力。
（四）体检市场运营与对外协作
1. 负责体检市场拓展与客户关系维护，制定团体体检、专项体检营销推广策略，对接企事业单位、社区等客户，提升体检业务量与市场影响力。
2. 负责对接外部协作单位（如第三方检验机构、特色体检项目合作机构等），维护业务往来关系；组织开展体检相关学术交流、健康科普等活动，提升中心行业口碑。
3. 对接上级卫生健康行政部门及相关监管机构，完成体检相关工作的请示、报告、数据上报等工作；牵头组织迎接上级部门的体检专项检查、评审评估等工作。
（五）其他工作
1. 组织开展体检相关健康管理服务（如体检报告解读、健康咨询、慢病管理随访等），推动体检与健康管理协同发展。
2. 负责体检中心内部团队建设与管理，合理分配科室工作任务，提升科室工作人员业务能力与服务效率；统筹体检中心设备、耗材的采购与管理，控制运营成本。
3. 完成院长交办的其他临时性体检管理工作任务。
二、任职要求：（一）基本条件
1. 遵守国家法律法规，拥护党的卫生健康工作方针，具备良好的职业道德、敬业精神和团队协作意识，无违法违纪及医疗不良记录。
2. 身体健康，能够适应高强度、高压力的医疗管理工作，具备较强的抗压能力、沟通协调能力和应急处置能力。
（二）学历与专业
3. 医学类相关专业，本科及以上学历，具备相应的医师执业资格证书、医师职称证书（副主任医师及以上职称优先）；熟悉体检行业政策法规、体检业务流程及健康管理相关知识。
4. 具备扎实的医学专业理论知识和丰富的临床工作经验，熟悉医院医疗管理流程及相关政策法规。
（三）工作经验
5. 具备5年及以上临床医疗或体检相关工作经验，且有2年及以上医疗或体检管理相关岗位工作经验（如体检中心副主任、科室主任等）。
6. 熟悉体检质量管理、体检纠纷处理、体检项目准入等核心体检管理工作流程；具备一定的市场拓展与客户关系维护能力。
（四）能力要求
7. 统筹规划能力：能够结合医院发展战略与体检市场需求，制定合理的体检业务发展规划和年度计划，具备较强的全局把控能力。
8. 沟通协调能力：能够高效协调院内各科室、院外协作单位、客户及上级主管部门的关系，妥善处理复杂的体检相关问题与客户投诉。
9. 分析判断能力：能够快速识别体检质量、体检安全隐患及市场风险，准确分析问题根源，提出切实可行的解决措施。
10. 组织执行能力：能够有效组织各类体检管理工作、培训活动、应急演练及市场推广活动，确保各项工作落到实处、取得实效。
11. 学习创新能力：能够及时学习掌握最新的体检政策法规、体检技术发展动态及健康管理理念，推动体检业务与服务模式创新优化。
三、福利待遇：
四、工作时间：
单位简介
肇庆佳德骨科医院秉承“医术至精、医德至佳”的办院理念，用专业的医术，守护您的骨骼健康；用佳德的品德承载您的生命重托。
核心医疗特色：
1、精湛的髋关节置换术：股骨头坏死，严重关节炎，髋部骨折等，我院开展各类髋关节置换术。
2、精准的脊柱内固定术：腰椎间盘突出症、腰椎滑脱、椎管狭窄、脊柱骨折等脊柱疾患，我院熟练开展脊柱内固定术，通过精密的固定与融合技术，有效重建脊柱稳定性，解除神经压迫，从根本上解决患者的疼痛、麻木等问题。
3、现代化综合骨科平台：除两大核心特色，医院全面开展各类创伤骨折、关节损伤的内固定术，以及关节镜、椎间孔镜等微创技术，为患者提供从急诊创伤到复杂骨病的一站式解决方案。
当您来到佳德骨科医院，我们将为您撑起健康的脊梁，迈出稳健的步伐。
工商信息
- 公司名称肇庆市佳德骨科医院有限公司
- 法定代表人黎耿玮
- 成立日期2024-05-23
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态开业
- 注册资金800万(元)
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更新于：2026-9-15
