人事

1. 核心资质与经验
 需具备3年以上医疗/医美行业人事管理经验，熟悉医疗行业人事法规，了解医美门诊组织架构（医疗、咨询、运营岗分工）。
持有人力资源管理师（二级及以上）证书优先，有医疗门诊/小型医疗机构人事全盘管理经验者更适配。
 
2. 核心能力要求
 
合规管理能力：能独立梳理医美门诊人事合规流程，如医疗人员资质审核、劳动合同签订（规避医疗岗位用工风险）、员工社保公积金合规缴纳，可协助对接卫健委等部门完成人员备案。
精准招聘能力：熟悉医美核心岗位（美容主诊医师、医美咨询师、护理岗）的招聘痛点，能通过行业渠道（如医疗人才网、医美行业社群）高效挖掘候选人，同时严格核查候选人执业资质真实性。
团队建设与培训：可针对医美门诊特性设计培训体系，如新员工医疗安全合规培训、咨询岗服务礼仪培训、护士岗实操技能提升培训；能搭建员工激励机制（如医疗岗绩效与患者满意度挂钩、咨询岗合规业绩激励），降低核心岗位流失率。
沟通协调能力：能联动门诊院长、科室负责人（如医疗主任、咨询主管）明确用人需求，同时协调解决员工纠纷（如医疗岗排班争议、咨询岗绩效异议），平衡管理层与员工诉求。