眼科主任【储备业务院长】

二、核心职责
 
（一）学科建设与临床管理
 
1.?全面主持眼科医疗、教学、科研及预防保健工作，主导疑难眼病诊疗与重大手术，是科室医疗质量与安全的第一责任人。
2.?牵头制定眼科学科中长期发展战略与规划，明确发展方向，推动新技术、新项目的引进与临床转化，提升学科核心竞争力[__LINK_ICON]。
3.?规范诊疗路径与操作常规，主持全院性眼科病例会诊与学术讨论，指导下级医师提升专业能力，保障诊疗水平。
4.?监督医疗质量与院感防控工作，定期分析医疗指标完成情况，纠正偏差，持续改进医疗服务质量。
 
（二）业务运营与统筹协调
 
1.?参与医院整体发展规划制定，聚焦业务维度分解落实年度目标，协助优化医疗资源配置，保障业务高效运转。
2.?协调眼科与护理、医技等相关业务部门的工作衔接，组织科室工作评估，确保医疗服务流程顺畅[__LINK_ICON]。
3.?深入临床一线了解诊疗情况，收集患者反馈，督促改进服务细节，提升患者满意度。
4.?指导医疗应急预案制定，牵头处理眼科相关医疗纠纷与突发事件，维护医院品牌形象[__LINK_ICON]。
 
（三）团队建设与学术发展
 
1.?负责眼科人才梯队建设，组织开展招聘、培训、考核与职业发展规划，打造高素质医疗团队[__LINK_ICON]。
2.?组织开展科研与继续教育工作，指导申报省部级及以上科研项目，推动学术成果发表与转化。
3.?搭建学术交流平台，加强与国内外同行的合作，代表医院参与行业活动，提升学科与医院的学术影响力
4.?维护与卫生主管部门、行业协会的良好沟通，确保医疗业务合规开展
 
三、任职资格
 
1.?学历与专业：本科及以上学历，临床医学（眼科学方向）相关专业，硕士及以上学位优先
2.?职称与资格：具备副高级及以上医师职称，持有执业医师资格证书与医师执业证书，正高职称者优先。
3.?工作经验：10年以上眼科临床工作经历，其中5年以上三级医院或大型眼科机构科室管理经验；有二级及以上医院业务管理岗位任职经历者优先
4.?能力素养：深入掌握眼科学专业知识，能独立解决复杂临床问题；具备先进的医疗管理理念，有较强的组织协调、团队领导与决策能力；熟悉医疗行业政策与医保规定，有省市级专业学会任职经历者优先。
5.?年龄要求：35-58周岁，身体健康，特别优秀者年龄可放宽
 
四、薪资福利
 
1.?薪酬待遇：年度综合薪酬面议，包含基本工资、绩效奖金、科研奖励及年终分红，具体面议。
2.?保障体系：五险一金带薪年假。
3.?发展支持：提供专项管理培训、学术交流基金、职称晋升扶持，纳入集团核心管理人才培养体系。
4.?其他福利：节日福利、员工饭堂、员工宿舍或房补（可选）、年度团建旅游等。
 


四、