人力资源师

人事专干
1、有人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业本科及以上学历。掌握人力资源管理的基础理论，熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的操作流程。同时，应聘者需要具备较强的数据分析能力，能运用Excel、SPSS等工具进行数据处理和分析。了解国家劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理经验也是必要的。
2、人员招聘与配置
  负责简历筛选、组织面试（包括初试安排、协调复试等），办理新员工入职手续，如签订劳动合同、录入人事信息等。
- 做好员工岗位调配、轮岗等相关协调工作。3、人事信息与档案管理
 - 维护员工人事信息系统，及时更新员工的个人资料、岗位变动、奖惩等信息。
- 负责员工档案的建立、整理、归档、保管及借阅管理，确保档案完整、安全。
4、薪酬福利管理
 - 协助核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬按时准确发放。
- 办理员工社保、医保、公积金等的增减员及相关手续，解答员工关于福利的咨询。
5、考勤与绩效管理
 - 负责员工日常考勤的统计、核对，处理请假、加班等考勤相关事务。
- 协助组织实施员工绩效考核工作，收集、整理考核结果，反馈给相关部门和员工。
6、培训与发展
 - 协助制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训及各类岗位技能培训。
- 收集培训反馈，评估培训效果，为员工职业发展提供支持。
7、其他人事事务
 - 处理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接监督等。
- 协助完成人事相关报表的编制和上报，遵守人事管理相关法律法规。
- 解答员工在人事方面的疑问，协调处理劳动争议等问题。