人事主管

岗位职责：
1.负责员工招聘，福利，薪酬管理，员工员工关系协调事宜。
2.负责招聘简历筛选，初试，组织复试等工作全年跟进。
3.负责处理员工社保公积金缴纳，避免各种劳务风险及纠纷等。
4.负责按时制作工资报表，完成试用，转正，转岗，升降职等。
5.负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理等，出勤管理等。
6.负责起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈。
7.完成上级领导安排的其他任务。


任职要求
1.专业背景：专科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验： 应届毕业生或有 1 - 2 年人力资源相关实习、工作经验者优先考虑。有过招聘流程参与、员工关系处理等实际工作经历，能快速上手岗位工作。
3.技能要求：熟练掌握 Office 办公软件，尤其是 Excel 的数据处理和分析功能，如数据透视表、函数运用等，能高效处理人事数据报表。熟悉至少一种人力资源管理系统（如 SAP、Oracle HR、钉钉人事模块等）的基本操作。
4.能力素质：具备优秀的沟通能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效交流，准确传达人事相关政策和信息。拥有较强的组织协调能力，在组织培训、活动时能合理安排资源，确保活动顺利进行。工作严谨细致，具备良好的保密意识，对人事数据和员工信息严格保密。具备较强的学习能力和应变能力，能快速适应不断变化的工作需求和公司发展。