人事主管

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、年龄30~45岁为佳。专业能力如突出者，年龄可适当调整。
3、具备5年以上人力资源实操工作经验，其中至少2年以上在医院或医疗行业的人力资源工作经验。
专业技能:
1、熟悉国家相关法律法规，劳动法知识，以及医疗行业相关的地方法律法规。
2、熟悉现代人力资源管理知识，知晓管理能力开发等知识；掌握现代人力资源管理模式，并在医院或医疗行业具有实践经验积累。
3、能够娴熟地处理人力资源事务工作；精通人力资源各个模块，包括医疗人员的招聘、培训、绩效管理等。
4、具备目标管理与计划管理能力，工作有目标及计划性，能够根据医院的发展战略制定人力资源规划。
5、具备较强的团队建设与团队协作组织能力，沟通能力强，能够与医院各部门紧密合作，推动人力资源工作的顺利开展。
6、熟练掌握办公软件使用方法，包括人力资源管理信息系统等。
岗位职责:
1、根据公司年度经营目标及计划，制定年度人力资源及行政后勤管理目标与规划。
2、结合公司特点，制订、修改并实施公司晋升、人事、薪酬、档案、培训等制度。
3、主导公司“目标管理”绩效考核的推行，与各经营点及职能部门完成阶段性业绩量化考核。
4、各类人事表单及工作流程制定、修订及呈报，规范人事流程。
5、根据公司经营计划，设置企业组织架构，进行岗位定编定员，明确各岗位权、责及任职资格要求。
6、根据公司经营发展战略，开发短、中、长期人力资源招聘计划；处理调配公司的人力资源，建立规范化的招聘系统；负责开发及维护公司的招聘渠道。
7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；负责受理绩效投诉并整理信息。
8、与员工进行沟通，协调部门冲突，受理员工投诉。
9、其他领导交办的工作。