人事经理

1负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格第  1  人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。任职资格：对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。人力资源经理岗位职责2 全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。