招聘专员/主管

岗位职责：
1、依据公司年度人力资源规划，参与编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘；
2、优化适合本公司的招聘甄选技术，确保新聘人员符合公司的用人标准；
3、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；
4、评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、协助人事运营相关工作，综合分析人力资源数据，为业务发展提供合理化依据；
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、2年以上招聘经验，熟悉招聘体系和招聘流程，掌握面试甄选技巧和方法；
3、互联网企业招聘经验，劳动密集型企业招聘经验、猎头经验优先；
4、优秀的语言表达及沟通协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力；
5、做事严谨细致，较强的抗压能力、自驱力、工作责任感和团队协作精神；
6、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力。