人事主管

一、岗位职责：
人事管理 负责医院员工的招聘、入职、离职、转正等手续办理，确保流程规范、高效。 维护员工档案，确保信息准确、完整、安全。
组织员工培训与考核，制定培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
处理员工关系，调解劳动纠纷，维护良好的工作氛围。
考勤管理 制定并执行考勤制度，监督员工考勤情况，确保考勤数据准确无误。
审批员工的请假、加班、调休等申请，合理安排人力资源。
定期统计考勤结果，为工资核算提供准确依据。 薪酬福利管理 制定并优化薪酬福利体系，确保其具有竞争力和公平性。
负责员工工资的核算与发放，确保按时、准确。 管理员工福利，如社保、公积金、节日福利等，及时办理相关手续。
行政管理 负责医院日常行政事务，包括文件管理、办公用品采购与管理、固定资产登记与盘点等。
组织医院内部会议，做好会议记录，跟进会议决议的执行情况。
协调各部门之间的沟通与合作，确保医院运营顺畅。
会务与活动组织 负责医院各类会议、活动的策划与组织，包括学术会议、培训讲座、员工团建等。
安排会议场地、设备、餐饮等，确保会议顺利进行。
协助医院开展对外宣传活动，提升医院品牌形象。
政策法规与风险管理 熟悉劳动法及相关法律法规，确保医院人力资源管理合法合规。
及时关注政策变化，为医院提供政策咨询和建议。
识别和防范人力资源管理中的风险，制定应对措施。
二、任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业。
工作经验：3年以上行政人事管理工作经验，有医疗行业工作经验者优先。
专业技能：
 熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动纠纷。
具备良好的组织、协调、沟通能力，能够高效完成各类行政事务。
熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据分析能力。
证书要求：持有经济策划师证书或人力资源管理师三级及以上证书。
三、个人素质：
工作认真负责，注重细节，具备良好的职业道德和敬业精神。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应医院的工作环境。
具有良好的团队合作精神，能够与各部门密切配合。