人力资源经理/主管/办公室主任

一、核心职责
1. 人力资源管理（占比50％） 制定并执行人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 优化岗位职责与编制，完善绩效考核体系，推动人才梯队建设； 处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性； （如有医院背景） 熟悉医疗行业职称评定、医护人员继续教育管理等专项工作。
2. 行政管理（占比40％） 统筹会务、接待、公文、档案、固定资产及后勤保障； 监督制度落地，协调跨部门协作，提升运营效率； 管控行政预算，降低运营成本； 应对突发事件，维护企业形象。
3. 综合协调（占比10％） 对接政府、行业协会等外部机构，维护公共关系； 落实高层决策，督办重点工作进展。
二、任职要求
1. 硬性条件 年龄35周岁以上，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 10年以上中大型企业综合管理经验，至少5年同时分管行政+人力资源部门，有医院/医疗机构同等岗位经验者优先； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性用工政策。
2. 能力要求 精通人力资源六大模块，能独立搭建管理体系； 擅长公文写作、制度设计及数据分析； 具备较强的跨部门推动力与政府事务对接能力； 熟练使用企业微信系统及办公软件。 持有一级/二级人力资源管理师、经济师（人力方向）证书； 有医疗行业人才招聘、绩效改革或JCI认证相关经验； 主导过企业文化建设、员工满意度提升项目。
注：不符合要求请勿投递简历。