人事行政专员

岗位职责:
1.制定并实施招聘流程，确保招聘活动与组织需求一致；
2.优化招聘策略，提高招聘效率；
3.管理和维护员工关系，包括但不限于入职、培训、考核以及离职流程；
4.监控招聘活动，确保所有招聘流程符合公司政策和行业规范。

任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决招聘过程中的问题；
2.具有较强的组织和规划能力，能够独立管理多个招聘项目；
3.拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
4.对人力资源管理有一定的理解，能够灵活运用于招聘工作中。