人事行政总监

工作内容：
1、负责医院人力资源的整体规划与管理，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和薪酬福利；
2、设计并优化医院的组织架构和职级体系，确保结构高效匹配业务需求；
3、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括员工关系和法律合规性。

岗位要求：
1、具备深厚的人力资源管理知识，能够独立制定并优化人力资源制度；
2、在组织架构设计方面有丰富的经验，能够根据业务发展需要进行有效调整；
3、具有较强的成本控制能力，能够在人力资源领域内进行成本分析和管理。