招聘与培训专员

岗位职责:岗位职责
1. **招聘计划与实施**
    - 根据医院的发展战略和人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等信息。
    -选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。
    -组织实施招聘活动，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、笔试组织等，确保招聘流程的顺利进行。
2. **候选人评估与选拔**
    -协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人表现，提供专业的招聘建议。
    -对候选人的综合素质、专业技能、工作经验等进行综合评估，确定合适的人选。
    -协调背景调查工作，核实候选人的工作经历、学历、资质等信息的真实性。
3. **员工入职与手续办理**
    -向新员工发放录用通知，告知入职时间、所需材料等相关信息。
    -办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放工作牌、安排办公设施等，确保新员工顺利入职。
    -组织新员工进行入职体检，建立员工健康档案。
4. **培训需求调研**
    -通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式，了解医院各部门和员工的培训需求，制定有针对性的培训计划。
    -根据医院的发展战略和业务需求，确定培训重点和目标，确保培训内容与医院的整体发展方向相一致。
5. **培训课程设计与实施**
    -开发和设计各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，编写培训教材和教案。
    -组织培训师资，邀请内部专家或外部讲师进行授课，确保培训课程的质量和效果。
    -安排培训场地、设备等资源，保障培训活动的顺利开展。
6. **培训效果评估**
    -通过考试、考核、问卷调查、现场观察等方式，对培训效果进行评估，收集学员的反馈意见，分析培训效果。
    -根据评估结果，总结培训经验教训，提出改进措施和建议，不断优化培训课程和培训方式。
7. **员工职业发展规划**
    -协助员工制定职业发展规划，根据员工的兴趣、特长和职业目标，提供个性化的职业发展建议。
    -跟踪员工职业发展情况，为员工提供晋升、转岗等方面的支持和指导。
8. **其他工作**
    -参与医院人力资源管理的其他工作，如员工档案管理、人力资源统计分析等。
    -完成领导交办的其他与招聘和培训相关的临时性任务。
任职要求:
 任职要求
- **学历与专业**
    -本科及以上学历，人力资源管理、医学相关专业优先。
- **知识技能**
    -熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识。
    -具备培训课程设计、开发和组织实施的能力，熟悉常用的培训方法和手段。
    -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。
    -了解国家和地方有关劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程。
- **工作经验**
    -有1年以上医院招聘与培训工作经验，熟悉医院人力资源管理特点者优先。
- **能力素质**
    -具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。
    -具有较强的组织策划能力，能够独立组织招聘活动和培训项目。
    -具备较强的学习能力和应变能力，能够及时了解行业动态和人才市场变化，调整招聘和培训策略。
    -工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够保守员工信息和医院机密。
    -具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。