财务经理

任职条件：

1、具备扎实的专业基础，精通会计、财务管理，具备相应的行政管理技能、法律知识；
2、具备管理、沟通协调能力；
3、具备发现问题、解决问题的能力；
4、具备抗压挑战新事物能力；
5、具备独立完成工作能力；
6、熟练使用财务软件及office办公软件，并熟悉医疗管理系统；
7、有良好的职业道德和合作意识。
8、中共党员优先、英语四级、六级者优先，同岗位工作经验丰富者经考核通过适当放宽学历要求。
岗位职责：

1、负责审核日常费用报销单、退款单据、OA流程；审核采购合同、工程合同、销售合同等；
2、审核各经营单位日报、周报、月报、季报及年度报表的准确性、真实性、完整性，并监督其按时上报；
3、组织纳税筹划，税务自查与稽查接待工作，并指导纳税申报以及与监管机关的协调沟通；
4、组织各经营主体月度资金预算申报，合理安排资金收支；负责医疗板块的现金日常管控，实施不定期盘点，确保资金安全；从合理合规性及成本效益角度，审核绩效考核政策与扶持方案；
5、严格按照集团资金管理制度规定，审核银行支付业务并授权；根据业务流程运作现状，梳理业务流程并从财务角度提出完善方案；
6、审核会计凭证的合规性、科目正确性、计量数据合理性，对于存在的问题及时指出并纠正；
7、健全医疗全成本核算规范，推进医院成本中心建立，将成本核算细化到收费项目及科室、病组；
8、组织投资项目收益测算，并出具可行性报告；负责内外部审计及各类检查的协调工作；
9、按照集团要求，组织推进医疗板块信息化建设，流程标准化梳理，并组织院内培训及宣讲；
10、组织年度全面预算。各经营主体损益、资金、经营类预算汇总分析，并确保其按期上报；组织对各经营主体的预算执行情况实施监督及跟踪，确保预算合理有效执行；
11、组织年中及年末资产盘点，联合资产管理、药学部、信息科、器材科等相关部门开展盘点工作；
12、经营单位实际经营问题协调，提出解决方案及建议，解决科室在关、停、合并、新设等过程中的运营问题；
13、财务人员队伍建设，岗位与组织架构优化，岗位工作量化分析，制定岗位标准；员工面试、员工考评、员工岗位晋升、薪资调整等团队管理及考核工作；
14、领导临时交办的其他事项。