护工/护理员

一、工作内容：主要负责照顾患者的日常生活起居和协助医护人员进行一些基础护理工作，以下是其具体工作内容：
生活照料
1、饮食护理：根据患者的病情和饮食医嘱，协助患者进食、饮水，对于不能自主进食的患者，需进行喂食。同时，注意食物的温度、软硬度，保证患者饮食安全和营养摄入。
2、个人卫生护理：为患者洗脸、刷牙、洗头、擦身、泡脚等，定期为患者修剪指甲、理发。对于长期卧床的患者，还要定时为其翻身、拍背，防止压疮和肺部感染。
康复护理
1、康复训练协助：在康复治疗师的指导下，帮助患者进行康复训练，如协助患者进行肢体的屈伸、旋转等运动，促进患者肢体功能的恢复。
2、心理支持：关注患者的心理状态，与患者进行沟通交流，给予其心理上的支持和安慰，鼓励患者积极配合治疗和康复训练。
二、任职要求：有无经验均可
三、福利待遇：护工的福利待遇因地区、工作经验、技能水平、就业机构等因素有所不同，以下是一般情况下护工能享受到的福利待遇：
薪资待遇
基本工资：一般在每月4000 - 8000元左右。在一些经济发达地区，经验丰富的护工月基本工资可能超过10000元，而在经济欠发达地区，可能相对较低。
加班补贴：如果因工作需要加班，如在法定节假日工作或超出正常工作时间照顾患者，通常会有相应的加班补贴。补贴标准一般按照国家相关法律法规执行，可能是平时工资的1.5倍、2倍或3倍。
社会保障
1、五险一金：正规的护工服务机构或医院通常会为护工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，为护工的生活和未来提供一定的保障。
2、商业保险：部分雇主或机构还会为护工购买商业保险，如意外伤害保险、职业责任保险等，以应对工作中可能出现的意外情况和职业风险。
其他福利
1、培训机会：一些大型的护工服务机构会定期组织专业培训，提升护工的护理技能和知识水平，培训内容可能包括新的护理技术、沟通技巧、心理护理等。
2、休息休假：护工享有法定的休息休假权利，如每周至少休息一天，根据工作年限还可能有带薪年假、病假等。
不同的雇佣形式和工作场景下，护工的福利待遇会有所差异。例如，私人雇佣的护工，福利待遇可能由雇主和护工协商确定，相对灵活但可能缺乏一些正规的保障；而在医院或专业护理机构工作的护工，福利待遇通常较为规范和稳定。