薪酬绩效专员

职位描述：
1.协助进行员工薪资的计算及绩效考核统计核算工作;因工作需要   需要增加一名 员工 
2.协助薪酬绩效主管对于月度、季度和年度的人力成本分析报告编制;
3.确保工资单据准确无误，并能及时解决员工关于工资的疑问;
4.协助完成薪酬调查、年度调薪等实务工作;
5.月度、季度各项报表的汇总与整理工作;
6.及时完成上级指派的其他相关任务。
至少1年以上薪酬绩效核算相关经验，熟悉薪酬绩效管理体系的基本流程;对薪酬绩效管理有一定的了解，可以独立进行基本的工资核算操作;技能要求:
具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力;
学习能力强，能够快速掌握新的知识和技术;
熟练使用办公软件如Excel（例如函数公式、数据透视表等）:
理解个税法规和其他相关法律法规;综合素质:
工作认真细致，责任心强，具有较强的保密意识;
沟通协调能力良好，团队合作精神佳;
能够在高压环境下有效工作，具备解决问题的能力;其他:
如果有参与过薪酬结构设计或者奖金制度制定的经历优先考虑