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人力资源经理

8K~10K

吉林-长春-绿园区 5年以上 本科

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五险住房公积金包吃节日福利住房补贴
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吉林国健妇产医院

2007年101-500民营

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注:不同岗位福利/上班时间有所不同
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职位详情 2025-5-2

  • 岗位:全职
  • 年龄:32岁至37岁
职位描述
人力资源管理师
人力资源经理


一、工作职责:

1、辅助创始人统筹医疗Mall项目筹建期人才战略,制定高端医疗人才引进计划,重点聚焦三甲医院副高及以上职称医师及高端健康管理人才招募;

2、搭建医疗行业专属招聘渠道,拓展医疗猎头合作,建立高端医疗人才库,主导核心岗位(如影像科主任、主检医师、健康顾问)的面试评估与录用决策;

3、对标国际医疗认证标准,设计人力资源管理体系;

4、制定差异化薪酬福利方案;

5、建立“一切以患者为中心”的绩效考核机制,优化团队管理;

6、建立培训体系及人才培养机制;

7、处理医疗行业特殊劳动关系(如医生集团合作、外籍专家聘用),规避劳动法律风险。

8、负责行政管理相关工作;

9、跨部门协调及领导交代的其他工作。

二、任职资格:

1、年龄:32-37周岁;

2、学历:统招重点本科及以上学历;

3、专业:人力资源、心理学、企业管理等相关专业;

4、经验:5年以上人力资源管理经验;有医疗管理相关证书者优先;

5、技能:熟悉人力资源管理六大模块及行政管理流程,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

三、素质能力:

1、组织能力:具备较强的组织策划能力,能够统筹安排各类活动和项目;

2、沟通能力:具备出色的沟通协调能力,能够有效处理内外部关系;

3、创新能力:具备大局观,有独立的思考和见解;

4、抗压能力:具备问题解决能力,能承受快节奏、满负荷的工作,能处理突发事情;


职位福利:五险一金、节日福利、包吃

联系方式(吉林国健妇产医院)

  • 负责人:
  • 负责人 在线聊
  • 地址:
  • 吉林长春绿园区吉林国健妇产医院医院导航
  • 单位简介

    国健妇产成立于2007年,是一家按国际标准设立的专业妇产医疗机构,至今,已圆满地走过了第一个十年历程,并从一家妇产医院发展为三家妇产医院,分别为:吉林国健妇产医院(绿园区)、吉林国健经开妇产医院(经开区)、吉林国健高新妇产医院(高新区),满足了长春不同区域女性的就诊需求。 发展过程中,国健妇产坚持用制度保障安全,并不断引进新设备,探索妇产新领域、新技术,从成立新生儿科到构建LDR家庭化产房,国健妇产在发展中完善自我,秉承“让分娩成为一种享受”的使命,践行“讲诚信,负责任”的价值观,为春城女性提供国际化的高品质妇产医疗服务。并于2016年被评为“吉林省十大服务业******商标”,2018年3月国健妇产正式成为“中国妇幼保健协会单位会员”,2018年3月获得国际JCI认证,并成为吉林省******国际JCI认证医院。 多年沉淀与发展,国健妇产始终不忘初心,倡导顺产,让母爱回归自然,所以从成立之初就积极开展镇痛分娩技术,通过减轻宫缩阵痛,极大提高了顺产率。同时国健妇产率先实施“早接触、早吸吮、早开奶”的三早战略,并从未提供过一个奶瓶,帮助国健妈妈实现母乳喂养,让宝宝爱上妈妈的味道。 作为吉林本土发展起来的一家高端妇产专科医院,国健妇产一直致力于与国际先进理念和技术接轨,多次聘请国内知名医学专家来国健妇产开展系列培训、研讨会议,并成为美国GE四维彩超中国培训基地。2017年,国健妇产分别与吉林大学中日联谊医院、吉林省妇幼保健院成立医疗联合体,在医生资源、技术资源、设备资源、服务理念上形成资源共享,共同保障母婴安全。
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  • 吉林国健妇产医院
  • 2025-5-2前 未有工资纠纷
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    更新于:2025-5-2