人事主管

岗位职责：
1、熟悉人事六大板块，对人事板块有自己的见解，会进行0-1搭建；
2、负责制订完善、组织、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；
4、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续，处理劳动争议；
5、审核、监督员工请休假手续；
6、建立员工档案并管理公司人事的档案；
7、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；
8、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理；
9、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力，能协调各种对外日常工作联络与处理；
10、完成领导交办的其它工作事项。
任职要求：
1、35岁以内，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；有二级人力资源管理师或中级经济师优先考虑。
2、三年以上连锁企业人资管理经验，要求擅长、绩效管理、培训；
3、逻辑思维清晰，具有优秀的管理能力和良好的文字功底。
4、沟通协调能力、业务执行能力与技术能力强；
5、熟悉劳动法律，法规、心理学及人力资源各模块。