医院人力资源总监

职位描述
1-在集团领导以及院长领导下，组织、收集、整理业务相关的各种内外部资料和信息，协助院长制订医院的发展规划。
2-做好管辖部门的成本预算，推动医院的精细化管理。
3-结合集团和医院的发展目标，制订所辖部门的工作目标，并监督实施。
4-学习国际先进的医院管理理念，结合医院发展阶段建立高品质医疗服务体系。
5-根据医院发展目标和医院定位， 进行前期人力资源的规划（和调整）工作，包括组织架构、定岗定编、人力成本预算制订、制订和完善医院人力资源各项规章制度等。
6-积极协助院长及分管院领导搭建临床优先人才和行政核心岗位的寻访、合作拓展、专家库建立与维护，深化双方合作。
7-根据医院业务需要，评估招聘需求，并组织各岗位的招聘工作，为各科室提供合格人才。指导面试官、有针对性的进行候选人面试。