人事绩效主管

岗位职责：
1、负责构建、优化并实施公司的绩效管理体系，保绩效管理工作与公司战略目标紧密相连，通过科学、公正的考核手段激励员工，提升组织效能，促进公司长期发展;
2、负责制定与完善绩效管理体系，指导、协助各部门开展员工绩效考核、绩效面谈等工作;
3、协助各部门建立KPI指标库，保绩效管理的有效性，并针对异常分析原因，跟踪改进措施;
4、负责绩效改善方案的落实及改善、推动绩效数据真实性、合理性调查，处理绩效申诉;
5、完成公司和上级领导安排的其他任务。

岗位要求：
1、有医疗行业全盘人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题；
2、具有良好的领导能力和团队协作精神，能够激励团队达成目标；
3、熟悉相关法律法规，保公司人事活动的合规性。