招聘培训经理

岗位职责
一、招聘工作
1、协调、统计集团本部和各子公司的招聘需求，制订并执行招聘计划；
2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
3、建立和完善公司的招聘流程及制度；
4、组织实施岗位工作分析，制定及完善岗位JD；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，建立公司人才储备库；
二、培训工作
1、制定并完善集团及各子公司培训与人才发展体系、制定相关培训制度以及流程；
2、根据公司发展战略规划、培训发展需求制定年度培训计划、负责组织实施培训计划与任务；
3、制定年度培训预算并跟踪管理，完成年度通用力、专业力以及领导力课程的组织与实施，组织行业交流、学习分享、素质拓展等各种学习活动；
4、负责统筹组织员工活动。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、熟悉医疗行业的各种招聘渠道、招聘技巧，至少3年以上医疗行业招聘培训实践经验；
3、能够准确把握市场人才资源的信息，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；
4、 具有较强的责任心、组织规划能力、沟通及协调能力，敢于尝试和创新；
5、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好，善于分析总结，抗压能力强。