上班时间/福利
五险住房公积金带薪年假
注：不同岗位福利/上班时间有所不同
微信扫一扫,分享单位招聘
招聘亮点
康强栏目
职位详情 2025-5-2
- 岗位：全职
- 年龄：不限
要求：工资面议
1、本科及以上，人力资源专业毕业
2、担任本部门主管累计五年以上或副主任两年以上
3、有医院人资主任经验优先
4、掌握医院人力资源管理中机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理六大模块的核心管理工具。
5、掌握国家有关劳动法律法规的具体应用，具备制定医院各项人力资源管理制度的能力。
6、具备独立实施医院定岗定编、岗位说明书编制、绩效管理体系建立、薪酬管理体系设计、培训体系建立的能力。
7、具备高 效沟通和解决劳资冲突的能力
工作内容：
1、内部管理：制定年度工作计划、汇报年度总结。
2、人力资源规划：协同相关部门完成人才梯队建设工作、实施人才招聘计划、修订医院人力资源管理制度与人力资源管理流程、人才引进、聘用的组织管理工作、组织医院管理人员及特殊岗位的选拔工作。
3、薪酬绩效管理：审核员工职级晋升、工资补贴等申请，收集其他调薪申请，协助财务人员完成人力成本核算等工作，负责组织、发起员工年度考核，并对年度考核管理工作的开展情况、考核结果定期进行分析总结，不断提出改进和优化建议。
4、专业人员管理：负责掌握国家职称相关管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作的组织管理，负责监督职能部门卫生技术人员执业注册、授权工作。
5、培训管理：负责岗前培训的监督管理工作，以及院级入职培训的管理组织工作。
1、本科及以上，人力资源专业毕业
2、担任本部门主管累计五年以上或副主任两年以上
3、有医院人资主任经验优先
4、掌握医院人力资源管理中机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理六大模块的核心管理工具。
5、掌握国家有关劳动法律法规的具体应用，具备制定医院各项人力资源管理制度的能力。
6、具备独立实施医院定岗定编、岗位说明书编制、绩效管理体系建立、薪酬管理体系设计、培训体系建立的能力。
7、具备高 效沟通和解决劳资冲突的能力
工作内容：
1、内部管理：制定年度工作计划、汇报年度总结。
2、人力资源规划：协同相关部门完成人才梯队建设工作、实施人才招聘计划、修订医院人力资源管理制度与人力资源管理流程、人才引进、聘用的组织管理工作、组织医院管理人员及特殊岗位的选拔工作。
3、薪酬绩效管理：审核员工职级晋升、工资补贴等申请，收集其他调薪申请，协助财务人员完成人力成本核算等工作，负责组织、发起员工年度考核，并对年度考核管理工作的开展情况、考核结果定期进行分析总结，不断提出改进和优化建议。
4、专业人员管理：负责掌握国家职称相关管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作的组织管理，负责监督职能部门卫生技术人员执业注册、授权工作。
5、培训管理：负责岗前培训的监督管理工作，以及院级入职培训的管理组织工作。
联系方式(哈尔滨精神专科白渔泡医院)
单位简介
我院始建于2009年，是一所集医疗、护理、康复、托养为一体的卫生系统三级精神病专科医院，核编床位2000张。我院是哈市一所精神残疾人托养中心、阿尔茨海默氏症治疗中心、省、市医保/农合、铁路医保、民政医疗救助定点医院、公安系统肇事肇祸精神障碍患者的定点医疗机构。收治各种轻、重度，急、慢性精神障碍患者。
我院地处白渔泡湿地公园，院区内空气清新。绿色的*********氧吧为我院提供了得天独厚的住院佳境。
医院拥有多名省内知名精神科、心理学专家，技术力量雄厚，并提供24小时家庭医生服务。医院配备彩色多普勒超声仪、CR、标频心电仪、全自动生化仪、多参数生物反馈仪、脑电治疗仪等先进医疗设备。
医院与省第三医院、省公安厅安康医院、市第一专科医院、市第四医院、市第二医院建立了医联体合作关系，与精神专科医院之间进行专项协作，与综合医院进行优势互补协作，不仅拓展了业务范围和资源整合，也在患者生命安全方面增加了保障。
医院充分利用地理优势，大力开展精神康复工作，使之成为全国的康复品牌，拥有20000平方米的室外活动花园以及3个1500米的室内活动阳光大厅，20000平方米的农业种植园，一年四季为患者提供康复活动场所。
医院不仅有设施齐全的康复场所，更为患者日后回归社会提供了17个康复项目和1000余社交及职业康复治疗岗位，包括工疗、农疗、职业功能训练、居家整理等活动，并聘请专业人员进行训练，使患者逐步恢复社会功能。医院医疗技术高超、医疗设备先进、内部管理严格、护理服务优质、康复设施齐全、住院环境优美，现已成为省内规模**，政策扶持最多，救治范围最广的精神病专科医院。
哈尔滨经营主任/经理相似职位
更新于：2025-5-2
