人力资源总监

1、 岗位职责：
制定招聘计划，运用和维护多个招聘渠道
1. 根据岗位需求筛选简历，根据招聘流程邀约面试；
2. .候选人入职谈判，建立候选人简历库，完成招聘统计分析。
3.建立人才搜寻渠道，了解人才动态信息
4.与候选人沟通，了解候选人求职需求，提供招聘方案与计划。
5.根据公司以及用人部门要求，进行职位分析，制定详细的寻访方案。
6.搜索，面试，评估，筛选及推荐候选人。
7.给候选人进行面试安排，结果反馈，背景调查及后续跟踪服务。
8.员工关系：
集团及子公司社保、公积金办理，退休等员工关系办理；
集团及子公司员工入、离、调、转手续办理；
劳动合同及协议的签订、花名册的维护；
行政接待及会议接待等。
9. 培训： 组织新员工入职培训，跟进试用期培训进展及转正述职； 组织部门完成季度培训课程录制及上传； 相关培训及会议的PPT制作。 10.薪酬绩效： 月度考勤核对、薪酬核算、工资表制作； 季度绩效的制定及汇总；
 
职位福利：
工资架构=基本工资+招聘提成+社保
定期团建、大牛带队、出差补贴、、团队气氛活泼、试用期提前转正、优秀员工奖金
职位亮点：上市集团公司
 
任职资格：
1、 具有1-3年人力资源工作经验
2、 人力资源六大模块全盘操作
3、 本科及以上学历
4、 年龄25-35岁