人力资源总监

职位信息
必要条件：须有医疗行业经验和人力资源各模块方案规划和执行成果。
请看清职位要求再行投递！

岗位职责：
负责总部及其下属单位所有人力资源相关的管理与运营工作（人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬绩效、员工福利），做好企业人才选、用、育、留全流程体系的建设与持续完善工作，具体包含但不限于如下事项：
1、负责梳理优现有人才队伍、调整适配核心岗位，提高现有组织的基础效能；
2、根据企业发展战略，制定人才梯队规划与人才培养计划并主导执行；
3、负责薪酬绩效考核方案、激励机制的贯彻执行、持续宣贯和优化完善；
4、带领团队梳理各岗位人才的精准画像、梳理招聘渠道以及面试流程，完成招聘任务，并逐步建立企业人才库；
5、负责统筹搭建内部培训体系，并实行监督实施，保障必要性专业技能培训以及普及性培训顺利开展，建立学习型、成长型的组织氛围，落地企业文化建设工作；
6、负责制定员工福利制度并主导执行，保障员工与企业关系的融洽度，避免企业的劳资风险。
学历与工作经验：
1）人力资源本科以上学历，35-45岁之间，男女不限；
2）总部人力资源部门工作3年以上，人力资源部门管理工作经验8年以上；
3）须有医疗行业经验和人力资源各模块方案规划和执行成果。