感染科（博士）

引进对象及条件
目前医院处于高质量快速发展阶段，以“求贤若渴”的诚意，邀“良禽择木而栖”，请系列优秀卫生人才加入干事创业的队伍。医院此次引进四类高层次人才，各类人才应当政治坚定，遵纪守法，学风正派，有良好的职业道德，没有医德医风方面的不良记录，未发生过负有主要责任的医疗事故。且符合相应的引进条件：
（一）一类人才
1、学历及资格要求：博士研究生学历学位，正高级卫生专业技术职务任职资格，担任硕士生导师；
2、业务及技术要求：在主持和协助疑难病例讨论、组织危重疑难病例抢救上有较为丰富经验；具有主持或作为主要人员参与组织有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发公共卫生事件和专题调查处置上的经历经验。如属于手术科室的，能熟练开展四级手术。
3、近五年学术成果要求：
（1）作为项目负责人主持过国家ji科研课题；
（2）同时以di一作者或通讯作者在SCI专业期刊发表论文，基础医学学科申报者发表专业论文IF累计在15分及以上（其中单篇IF在10分及以上），临床及其他学科申报者发表专业论文IF累计10分及以上（其中单篇IF在5分及以上），中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF累计5分及以上（其中单篇IF在2分及以上）。
4、年龄要求：50周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件。
5、学术任职要求（下列条件之一）：
（1）担任国家ji医学重点专科负责人；
（2）具有省级医学会、省级医师协会、中医药学会、药学会、预防医学会等专科分会副主任委员及以上任职经历。
（二）二类人才
1、学历及资格要求：博士研究生学历学位，副高级卫生专业技术职务任职资格；
2、业务及技术要求：在主持或参与疑难病例讨论、组织危重疑难病例抢救上有一定经验；具有主持或作为业务骨干参与组织有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发公共卫生事件和专题调查处置上的经历经验。如属于手术科室的，能熟练开展四级手术。
3、近五年学术成果要求：
（1）作为项目负责人主持过省部级科研课题（有资助）；
（2）同时以di一作者或通讯作者在SCI专业期刊发表论文，基础医学学科申报者发表专业论文IF累计在10分及以上（其中单篇IF在5分及以上），临床及其他学科申报者发表专业论文IF累计6分及以上（其中单篇IF在3分及以上），中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF累计3分及以上。
4、年龄要求：45周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件。
5、学术任职要求：
（1）担任省级医学重点专科业务负责人；
（2）担任省级医学会、省级医师协会、中医药学会、药学会、预防医学会委员及以上学术职务者。
（三）三类人才
1、学历及资格要求：博士研究生学历学位，副高级卫生专业技术职务任职资格；
2、业务及技术要求：具备的专科技术能填补医院专业技术******，或作为临床岗位人员的能开展四级手术；
3、近五年学术成果要求：
（1）作为项目负责人主持过厅局级科研课题（有资助）；
（2）同时以di一作者或通讯作者在SCI专业期刊发表论文，基础医学学科申报者发表专业论文IF累计在10分及以上，临床及其他学科申报者发表专业论文IF累计5分及以上，中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF累计3分及以上；
4、年龄要求：40周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件。
（四）四类人才
1、学历及资格要求：全日制普通高校医学类博士研究生学历学位，初级师及以上卫生专业技术职务任职资格。
2、年龄要求：35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件。
三、福利待遇
1、薪资待遇
按区级人才评定类别，一、二、三类人才薪资可面议，可享受年薪制，一人一策；四类人才执行月薪制（按医院在编人员工资、绩效考核制度执行），并根据需求解决编制。
2、安家费及人才津贴
支持申请区级人才项目，可享受安家费（30-120万元，分5年发放）及人才津贴（0.3-0.5万元/月，发放5年）。
3、科研经费保障
以医院为di一工作单位成功申报科研项目者，除按照区级政策申请科研经费支持以外，同时提供1:1配套经费支持。
4、行政任职
符合医院《中层干部聘用管理办法》任职要求及岗位需求的，可一事一议，申请行政任职。
5、暖心福利
可与医院签约家庭医生，免挂号费；每年yi次健康体检；鼓励进修培训；协助人才办理子女入托入学、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；享受带薪年假等。