人力资源主管

岗位职责：
1、负责员工薪酬、绩效的设计核酸与管理。
2、负责完成员工的招聘工作，满足各部门的招聘需求。
3、负责新员工的入职培训、离职、调任、升职等手续办理，人事档案的归档，花名册等报表。
4、负责修缮和执行人事行政制度，实现规范化管理。
5、负责各店各部门的绩效考核。
6、员工社保的缴纳、明细。
任职要求:
1、5年以上本岗位工作经验，专科以上学历，
2、熟悉国家劳动法律法规，能有效规避风险;
3、有较强的执行力和管理能力:做事细心，条理清晰;
4、爱岗敬业，较好的沟通和协调能力，学习接受能力强。