办公室主任

崗位職責：
１．在公司人力资源战略、政策和指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
２．根据公司情况，建立、优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；
３．负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
４．负责组织编写各部门岗位说明书；
５．定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
６．根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
７．协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
８．协助推动公司理念及企业文化的形成；
９．协助制定推动公司人力资源整体战略规划；
１０．负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；
职位要求：
1.人力资源或管理类等相关专业毕业，大专以上学历;
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3.熟悉人力资源管理个模块事务操作，精通招聘、薪酬绩效管理、组织管控等模块；
4.抗压性好、善于沟通，良好组织协调能力及团队领导能力；
5.执行力强，对公司的决策或调整能坚定的执行。