绩效考核专员

主要职责：
1、协助制定和更新绩效评估标准和流程。
2、组织和协调员工绩效评估周期，包括但不限于年度、季度和月度评估。
3、收集、整理和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
4、与各部门合作，绩效目标与公司战略和个人发展计划相一致。
5、提供绩效管理培训和指导，帮助员工理解评估流程和目标设定。
6、处理员工关于绩效评估的疑问和申诉。
7、 跟踪绩效改进计划的执行情况，并提供反馈。
8、 协助人力资源经理进行员工发展和晋升规划。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2、至少2年绩效管理或人力资源相关工作经验。
3、熟悉劳动法和相关法律法规。
4、具备出色的数据分析能力和熟练使用办公软件，尤其是Excel。
5、 良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
6、 能够在高压环境下工作，具备解决问题的能力。