人力资源部经理

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业，有人力资源管理师证书优先；
2、掌握人力资源管理基本理论，具备人力资源专业知识和专业能力，能够独立组织开展人力资源各项工作，具备突发事件处理能力和员工关系处理能力，有较好文字表达能力；
3、至少8年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源经理经验
岗位内容：
1、根据年度目标，制定年度人力资源规划，进行目标分解，形成落地方案；
2、负责根据医院长期和阶段性规划，定期梳理组织架构，岗位设置及编制；
3、负责构建分层分级分类的培训体系，组织开展有针对的培训，不断创新新的培训方式；
4、负责优化薪酬绩效政策，打造有竞争力的薪酬体系及有针对性的激励性的绩效体系；
5、组织开展企业文化的宣贯，制定员工职业发展通道，构建愚弄晋升机制；
6、其他领导交办的事项。