人资主管

需要招聘能力强的！
岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
4、根据现有人员进行人员效能分析，整合资源、沟通并制定相应机制以提高人效；
5、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源或工商管理专业本科及以上学历；
2、在选育用留上有自己独特见解；
3、有人资三年以上工作经验或对HRBP岗位有较深入的认知；
3、具有良好的沟通及协调能力；