行政人资专员

1、人员的入职、面试、试岗、试用、转正、调岗等手续办理工作；
2、公司及加盟商需求人员的招聘信息发布、人员面试工作；
3、编写岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更。
4、组织进行简历甄别、筛选、专业知识测评；组织人员初试、复试、和终试，确定合适人选，报上级领导审批；及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结。
5、拓展招聘渠道，并与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司及加盟商用人需求；
6、建立人才库，及时更新人才信息；
7、加盟门店人员工作情况的跟踪、指导，发现问题及时向上级反馈。
8、员工档案的建立和维护；
9、员工考勤的统计；
10、员工绩效的考核统计.