人事行政岗

1.招聘管理：
制定并实施招聘计划，完善招聘流程，岗位及时补充；管理招聘渠道，拓展并维护外部合作资源；组织面试及候选人评估，满足用人部门需求。
2.绩效管理：制定并优化绩效考核方案，监督绩效实施过程；协助各部门进行绩效沟通，及时反馈与改进；定期总结绩效结果，提出激励和改进建议。
3.薪酬管理：制定薪酬体系，定期调整以保持市场竞争力；处理员工的薪酬福利问题。
4.员工关系管理：组织员工活动，增强团队凝聚力；处理员工入离职、合同签订与续签，维护良好的劳动关系；及时解决员工纠纷和投诉，团队稳定性。
5.行政事务管理：负责办公用品采购与管理，优化办公环境；协调公司日常行政事务，包括会议安排、后勤支持等；管理公司固定资产，建立清晰台账。
6.培训与发展：组织员工岗前培训及专业技能提升培训；制定年度培训计划，跟踪培训效果并优化课程；挖掘优秀员工，制定职业发展规划。
7.政策与制度优化：协助修订并完善公司各项规章制度；公司人事行政事务符合国家相关法律法规；建立有效的文件存档与保密机制。
8.数据统计与分析：定期提供人事数据分析报告，为管理层决策提供支持；完成日常考勤管理与统计工作。
其他事项：协助完成上级安排的其他临时性任务；提供部门内部支持，推动公司文化建设。

任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2.工作经验：3年以上人事行政工作经验，至少1年团队管理经验；

技能要求：
1.熟悉招聘、绩效、薪酬、劳动关系及行政事务管理；
2.熟悉劳动法及相关政策法规；
3.熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）；
4.良好的沟通表达能力与协调能力；
5.强烈的责任心和执行力，具备团队合作精神。
其他要求：有制造业、服务业或中大型企业工作经验者优先。
公司福利
社会保险；
年终奖金与节日福利；
定期组织员工活动与培训机会；
舒适的办公环境与友好的工作氛围。