薪酬绩效主管/经理

岗位职责：
1、协助人资总监根据公司整体战略建立干部管理体系，包括制度优化、资源整合、运作管理；2、负责公司管理干部培训需求调查和相关信息的搜集；
3、选拔、培养、管理内部培训师，为内部培训讲师提供支持、培训、授课指导，提高培训质量及培训效果；
4、针对不同岗位、不同层次的干部人员，制定详细有效的培训发展路径；
5、协助人资总监搭建绩效考核体系。
任职资格：
1、统招大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理专业毕业
2、5年以上培训绩效岗位工作经验，其中3年以上培训管理经验，有电商行业工作经验或者在大中型企业工作的优先考虑；
3、精通绩效、培训模块，具有2级人力资源管理师或中级经济师证书；
4、精通培训规划、课程体系搭建，内训师培训专业技能，有0-1搭建培训体系、绩效体系经验；
5、具有良好的组织协调能力，高度的团队合作精神，能够以结果为导向.