岗位职责：
1、负责招聘工作：协助制定招聘计划，并通过各种招聘渠道寻找合适候选人。
2、负责办理员工入、离、转、调手续：负责办理员工的入职、离职手续，包括签订劳动合同、更新花名册、更新员工档案及时维护员工信息。
3、负责员工关系管理：办理五险一金、保险增减员，熟悉天津社保政策及劳动法律法规，帮助建立和谐的员工关系；
4、负责考勤管理：负责员工考勤的管理，请休假管理及排班管理；
5、负责创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化。丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度。
6、负责企业文化培训工作及对接协调事宜。