职位要求: |
一、工作内容: 1.负责医院内部人才的招聘工作,根据医院业务发展需求,制定并执行招聘计划。 2.协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划。 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书,并发布职位需求信息,做好医院形象宣传。 4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,并对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,促进人才信息量大、层次丰富、质量高,促进招聘渠道能有效满足医院的用人需求。 5.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。 6.组织相关部门人员协助完成复试工作,促进面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求,并对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知的发放。 7.负责招聘费用的申请、控制和报销。 二、任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上招聘工作经验。 2、技能要求:具备一定的人力资源管理知识和技能,包括招聘流程管理、人才评估、面试技巧等方面。同时,还需要掌握一定的计算机操作和办公软件应用技能。 3、经验要求:具备一定的招聘工作经验,特别是在招聘流程管理、人才评估、面试技巧等方面的经验。 4、能力要求:具备一定的沟通能力、组织能力、协调能力等,以促进招聘工作的效率和规范。 5、职业素养要求:具备良好的职业道德和职业素养,遵守职业道德规范,具备责任心和良好的职业操守。
三、福利待遇:
四、工作时间: |