岗位职责：
1、协助部门负责人初拟公司人力资源和行政管理制度，完善、细化、优化各部门管理体系和流程，并监督执行。
2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、人才储备、企业文化建设等业务模块基础实操工作。
3、负责考勤、薪酬、绩效的核算，五险一金的增减。
4、协助各部门进行岗位职责和工作标准的梳理，密切保持与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合，协助各部门人才梯队搭建。
5、组织、协调和执行各项行政支持工作，包括但不限于固定资产、日常办公用品、车辆、办公室环境维护等各类事项管理，有效地进行成本控制。
6、负责公司各类会议、活动的组织筹备、部署、落实。
7、负责对外联络工作。
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、3-5年相关岗位从业经验，医疗/医药行业从业经验优先。
2、人力资源三级证书。
3、精通Office办公软件。
4、工作严谨，性格外向，沟通应变能力强。