薪酬绩效主管

岗位职责：
1.在HRD 的领导下，主要负责薪酬管理、绩效管理、员工激励、晋升管理、体系建设等工作；
2.负责完善公司薪酬制度，优化薪酬福利管理及员工绩效管理，并组织实施；
3.按时完成人工成本预算、人员定岗定编，以及员工工资、福利、奖金报表的制作、分析工作；
4.定期收集市场同行薪酬数据、股权和分红政策，供决策层参考，并随着业务发展变化制定或优化薪酬方案；
5.负责制定绩效考核方案并组织实施，追踪日常绩效数据每月/季考核周期绩效分析，做好员工年度绩效终评以及评优工作；
6.负责支持各部门完成绩效考核，有效的进行贯宣、跟踪、修订，辅助绩效面谈，推动绩效工作真正落地；
7.负责在上级的领导下统筹整合各种文件制度，完善相应标准、流程；
8.参与公司企业文化建设，统筹组织相关文化活动并推进企业文化的落地实施；
9.协助上级完成员工晋升体系、激励系统的建设，不断提高员工幸福感，打造员工成功成长的平台。
10.其他日常人事工作以及部门领导安排的其他工作；

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、具有3年以上薪酬绩效管理岗位工作经验，擅长薪酬、绩效模块；
3、掌握薪酬管理原则、能够负责制定、调整、执行公司的薪资政策，熟悉薪资结构、福利组成；
4、熟悉MBO、BSC、KPI、OKR等多种绩效评估工具；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，熟练运营函数、善于进行数据分析；
6、保密意识强，具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神