人力资源总监

岗位职责：
1. 负责制定和优化公司的人力资源管理制度，其符合国家法律法规和公司实际情况；
2. 负责组织架构/职级体系设计优化，公司组织结构合理、职级体系清晰；
3. 负责管理体系建设优化，公司人力资源管理体系、规范；
4. 负责劳动关系管理，公司与员工之间的关系和谐稳定；
5. 负责人力资源规划，制定公司人力资源发展战略，为公司长远发展提供支持；
6. 负责培训与开发，制定公司培训计划，提高员工的综合素质和专业技能；
7. 负责第三方/猎头从业经验，与猎头公司合作，为公司招聘优秀人才提供支持。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理经验，有成功的人力资源管理案例；
3. 熟悉国家法律法规和相关政策，了解人力资源管理动态；
4. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效管理团队；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源管理问题；
6. 具备良好的职业素养和团队合作精神，能够与各部门有效合作。