岗位职责：
1. 人事招聘与录用：负责医院的人员招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。根据医院的需求，招聘合适的人才，并负责新员工的录用手续和入职安排。
2. 人事档案管理：负责医院员工的人事档案管理工作，包括建立和维护员工档案、归档和整理人事资料、保密管理等。员工档案的完整性、准确性和保密性。
3. 薪酬福利管理：负责医院的薪酬福利管理工作，包括薪资核算、绩效考核、福利发放等。根据医院的薪酬政策和福利制度，员工的薪酬和福利待遇的准确、及时发放。
4. 员工关系管理：负责医院员工关系的管理和维护，包括员工培训与发展、员工离职与退休、员工关怀等。与员工进行有效的沟通和协调，解决员工的问题和需求，维护良好的员工关系。
5. 统计报表和分析：负责医院人事数据的统计、报表和分析工作，包括人员编制统计、人事变动统计、人力资源分析等。为医院的人力资源决策提供数据支持和参考。
6. 法律法规遵循：负责医院人事管理工作的法律法规遵循，包括劳动法律法规、人事政策和规章制度等。医院的人事管理工作符合相关法律法规的要求，避免人事纠纷和法律风险。