【岗位职责】
1、根据医院发展战略参与制定人才招聘计划，实现人才招聘和引进相关目标；
2、根据医院招聘计划，与用人科室、部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3、医院招聘渠道的拓展与维护，招聘流程管理与优化；
4、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
5、负责医院培训相关工作；；
6、医院各类会议接待、会议纪要及追踪；
7、院领导各类报销手续办理；
8、协助领导做好医院人事行政制度的执行及具体工作。
【任职要求】
1、大学本科及以上；
2、具备良好的沟通协调能力，思维逻辑清晰、工作细心，有一定亲和力；
3、拥有三年以上医院相关从业经历者优先考虑。