一、岗位职责：
1.深入理解业务，明确组织发展需求，提供专业性HR解决方案，如组织架构、部门职责、岗位职责、制度等
2.深入理解人才发展状况，建设符合公司需求的人才体系，如人才盘点、人才池、人才库等
3.负责人员招聘，积极拓展招聘渠道，组织招聘活动
4.协助团队文化建设，把公司文化融入到制度和日常工作，对员工进行人文关怀，对优秀案例进行宣传，如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等
5.指导、检查、赋能下属医疗单位人事相关工作

二、任职要求:
1.本科及以上学历，熟悉医疗行业，人力工作5年以上经验
2.对人力资源管理各模块均有深入的认识和了解，精通人力资源体系建设、招聘、劳动关系等工作
3.招聘模块有丰富实战经验，交付能力强，懂人才地图，积累有一定行业人才资源，熟悉挖猎工作
4.熟悉团队文化建设，过往组织开展过相关活动
5.具备较强的工作推进能力，善于思考，能主动发现问题，提出问题，并提出有效的解决方案
6.自我驱动力强，积极阳光，有亲和力，良好的团队合作服务意识，较强的人际沟通及协调能力，目标导向，结果导向
7.有带团队经验者优先，接受市内出差（即深圳各下属医疗单位），偶尔前往中山

工作地点在深圳市福田区