岗位职责：
1、经营分析：结合各科室各类基本情况，收集整理科室在运营过程中的各类数据，分析问题并提出改进措施，包括工作数量、工作质量、经济运行、成本控制、绩效考核等，为院领导的 相关决策提****准参考。
2、思想贯彻：和院内各部门就其定位和业务发展进行分析，达成发展共识; 贯彻和宣传医院政策，执行到位。
3、部门协调：通过科室之间，科室与职能部门之间以及职能部门与职能部门之间协调、互动来解决问题。
4、人力资源管理：对各部门人力资源配置进行评估，对工作效率进行分析，提供改进意见。
5、绩效管理：协助科室完成绩效评估与考核， 建立公平、公正、有效的科室激励机制。
6、成本管理：对科室领用的材料和耗材进行严格管理，测算 科室材料控制标准，定期对设备、材料等能源等使用情况进行分析， 发现存在的问题并提出改进措施，跟踪落实。
7、运营创新：对科室流程优化和再造，信息化建设、规范化制度的建立等提出改进意见。
8、渠道对接：协助医院对接维护渠道，做好外联对接工作；善于沟通，懂人情事故。
9、其他：完成院领导交代的各项工作任务，执行到位，有结果有反馈。

任职要求：
1、年龄26-36岁，医学公共卫生专业，中文、管理学、营销等相关行业本科及以上学历，临床，护理，康复治疗师经验，政府部门工作经验，或和政府对接工作经验优先；
2、有较强的文字处理能力、数据分析能力、运营策划能力、沟通协调能力及保密意识；
3、能较快熟悉医院营销、渠道转诊业务流程及要求，熟悉医院相关医疗法律法规，熟悉上级管理部门监督检查要求；
4、具有敏锐的市场分析能力，丰富的医疗管理知识，开阔的集团化发展管理视野。
5、电脑操作熟练、工作认真细致，业务上谨慎细心、热心，责任心强，思路清晰，逻辑性强、服务性意识高，有良好的职业素养和职业操守；
6、有长期从事医疗行业的打算，愿意从基层做起，并达成医院管理职业经理人的目标；
7、有过医院/诊所、护理院、养老院营销管理或运营经验者优先。