人事专员

1.负责招聘渠道拓展与维系，招聘系统的使用，招聘信息的发布，寻找和发现人才，并及时向相关部门推荐，制定年、月招聘计划目标。
2、负责组织应聘人员面试，面试人员的测评与甄选，储备各专业人才信息数据库，做好简历管理。
3.负责对接实习院校，按照实习程序实施各项工作，联络和维系院校负责人，接收对口实习生，办理相关手续。
4.负责员工基本工资核算及社会保险缴纳工作。
5.负责推进绩效考核、考评工作，汇总收集考核结果。
6.负责入职员工劳动合同的制定和签署，办理职工社会劳动保险等劳动关系管理，协调人事关系，人事争议，劳资纠纷的防范及处理。
7.负责对员工关怀，员工的谈话，月度谈话及试用期员工谈话、转正谈话及试用期组织考试，不固定的员工关怀。
8.员工入职的企业文化培训，医院的相关规章制度度，及员工培训考核。
9.员工谈话，每月会有不同的抽查员工谈话，对于工作情况，出现的问题。解决方案。
10.负责每月全院各科室排班，合理调整人员。
11.与实习院校维护良好的合作关系，负责实习生在本院的管理工作，包括但不限于：轮转科室安排、实习鉴定、培训带教、日常行为管理等。
12.完成上级领导安排的其他业务。