主要职责：
- 制定招聘计划：负责公司招聘计划的制定和执行，招聘渠道和方式的有效性。
- 招聘渠道管理：负责公司招聘渠道的维护和管理，招聘信息的真实性和准确性。
- 职位需求分析：负责公司招聘需求的分析和研究工作，制定招聘需求，明确招聘目标和标准。
- 面试安排和结果记录：负责公司面试工作的安排和结果记录，面试的公正性和公平性。
- 结果沟通：负责将面试结果及时沟通给用人部门，并根据反馈意见对招聘计划进行修正。
- 招聘数据统计和分析：负责对招聘数据进行统计和分析，为公司提供有效的招聘决策支持。
- 其他招聘日常工作：负责公司招聘工作的日常维护和更新，招聘工作的顺利开展。
职位要求：
- 熟悉招聘渠道，具有较强的招聘渠道管理和渠道拓展能力。
- 具有敏锐的洞察力和逻辑思维能力，能够准确分析用人需求。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与用人部门和面试官有效的沟通和协调。
- 不限工作经验，具备良好的自我管理和学习能力。
- 了解公司业务和产品知识，具备一定的职业素养和职业道德。