1． 做好部门年度招聘计划，并将书面计划送上级主管部门审批。
2． 合理控制招聘成本，及时通过各招聘网络及其他招聘渠道发布招聘信息岗位要求。
3． 收集应聘材料，根据应聘者的基本情况进行初步筛选，按照医院员工招聘流程，协助主任做好招聘、面试和录用的具体工作。
4． 负责办理新员工入职报到的一切手续，并将所有新员工招聘与录用的资料整理与归档。
5． 对所有员工学历、资质等所有证书进行审核，并盖章、签名。
6． 负责全院员工身份牌以及外国专家、进修人员、实习人员身份牌的制作、发放、回收与补办等工作，并指导其正确佩戴身份牌。
7． 每月做好全院员工的考勤统计工作，并将统计结果报送财务部。
8． 根据江苏省相关文件精神及医院的规定，建立合理、有效的院内离职流程并为医院所有离职员工正确、有序地办理手续。
9． 负责医院人事档案的收集、鉴别、整理、归档以及保管、转递工作，并做好档案的保密工作；
10.对离职和骨干人员进行访谈，并出具访谈报告
11．保持工作场所干净整齐，符合5S管理要求。
福利待遇：入职即缴纳五险一金。月休6天，满一年享受带薪年假。享受国家法定节假日和节日福利。享受带薪培训和学习。工作环境优