职位详情

职位描述
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；
4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；
6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
任职要求
1.基本条件：专科（含）以上学历，人力资源、工商管理类专业；
2.基本经验：有3年以上行政人事工作经历；2年以上人力资源管理岗位工作经验。
3.基本能力：熟练掌握人资法律法规诠释和运用能力；员工招聘、教育培训、职位分析、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等运用能力。
4.基本素质：洞察能力，承压能力强；敢于挑战和较快的适应能力；工作严谨细致，事业心强，责任心强，具有团队精神，档案管理能力较强。
查看全部
工作地点
湖州吴兴区美之匠一楼