1.在公司及总部指导下，对接门店人事行政相关事务，；
2.负责门店人力资源相关工作：包括但不限于招聘（主要）、入转调离手续办理、公司级门店级培训组织、员工关系维护、绩效考核执行、员工档案管理；
3.负责门店行政相关工作：包括但不限于办公环境维护、公司级门店级会议组织、物品采购、公司仓库管理、宿舍管理，水电物业费用缴费；
4.开展门店企业文化活动，激发员工动力；
5.协助上级建立及完善门店人事行政体系，开展专项工作；
6.作为门店HRBP角色，协助店长达成门店目标，履行门店风险管理监督权；定期上交人事行政相关报表；
7.完成上级交办的其他事项。